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基本工资比岗位工资低
基本工资
和
岗位工资
的区别?
答:
基本工资
和
岗位工资
是薪酬管理中两个不同的概念,下面是它们的具体区别:定义:基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬,通常以月薪或年薪的形式支付,是员工工资的一个固定部分。岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作报酬,通常以小时工资或日工资的形式支付,是员工工资的一个变动部分。支付方式:...
基本工资
很低
岗位工资
很高
答:
用人单位与劳动者未约定加班工资的计算标准的,在司法实践中则需要结合用人单位与劳动者在劳动合同中关于工资的约定,以及当地的
最低工资标准
来确定能否适用双方约定的日常工资标准作为基数计算出用人单位应当支付的加班工资。 显然,如果用人单位与劳动者约定的工资数额是建立在低数额基础之上的,那么相应的...
底薪比
最低工资低
,该怎么维权?
答:
你的入职申请书、劳动合同都写明了对应
岗位工资
的。或者公司每个月给你发工资的时候是否有银行流水或者工资条?这些都是直接的有力证据。拿上这些证据去劳动仲裁委员会申请立案,找到与你们有利的证据显示公司无故、变相的侵害员工利益,你的主张应该是申请仲裁公司给你们开具解除劳动合同书,并且按照劳动法...
基本工资
和
岗位工资
的区别
答:
岗位工资
和
基本工资
的区别:基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称
标准工资
。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位...
基本工资
和
岗位工资
的区别
答:
工资以岗位为标准,即
岗位工资
是按照工种不同来计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定:确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
基本工资
和
岗位工资
有啥区别?
答:
2、
岗位工资
除
基本工资
外,在工资组成中处于辅助地位的工资组成部分,常见的有岗位津贴(补贴)工伤期间和基本工资不同.一般结构报酬由 1.基本报酬:是报酬中保障工人基本生活的部分,需要维持工人劳动力再生产.2.职务(职场、技术)报酬:根据各职务(职场)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素决定.工作发生...
基本工资
调低
岗位工资
调高好不好?
答:
不好。根据查询相关资料显示,因为
基本工资
和
岗位工资
是挂钩的,调低基本工资会降低职位。
基本工资
和
岗位工资
的区别是什么
答:
基本工资
和
岗位工资
的区别:基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资,一般
基础标准
上的计时工资或者计件工资是基本工资;而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
基本工资
和
岗位工资
的区别和比例
答:
法律分析:(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、
岗位工资
、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于...
基本工资
和
岗位工资
的区别
答:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
是按照工种不同来计算,工作变动,岗位工资也随着变动。《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和...
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