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基本工资比岗位工资低
基本工资
和
岗位工资
的区别
视频时间 01:51
基本工资
与
岗位工资
的区别
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。扩展资源 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部...
岗位工资
和
基本工资
有什么区别
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。扩展资源 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部...
基本工资
与
岗位工资
的区别
答:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付...
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
法律分析:
岗位工资
和
基本工资
的关系:1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全...
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
法律分析:
岗位工资
和
基本工资
的关系:1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全...
劳动法
基本工资
和
岗位工资
的比例
答:
【法律分析】
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付...
岗位工资
与
基本工资
有什么关系
答:
基本工资
一般按照当地最
低标准
走,或者公司统一标准走。用来确定社保基数的。
岗位工资
则是根据不同岗位,附加不同的岗位工资。绩效工资则是根据工作量、性质再附加的收入。其他的还有补贴、奖金等等。
岗位工资
占
基本工资
的多少
答:
但不论哪种工资制,只要称为
岗位工资
制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位...
岗位工资
占
基本工资
的多少
答:
但不论哪种工资制,只要称为
岗位工资
制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位...
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