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岗位工资属于底薪吗
岗位工资属于底薪吗
?
答:
底薪就是底薪
,岗位工资就是岗位工资。基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳...
岗位工资属于底薪吗
?
答:
岗位工资不属于底薪
。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第...
岗位工资属于底薪吗
?
答:
岗位工资不属于底薪
。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评。岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进...
底薪
包含
岗位工资吗
?
答:
底薪就是底薪
,岗位工资就是岗位工资,你老板在偷换概念,遇到这样的老板如此玩小聪明,公司估计也不怎么样。还有就是什么工作底薪2000多,还要求业绩,销售么?
岗位工资属于底薪吗
答:
法律分析:岗位工资和基本工资是不同的
。结构薪酬由四个部分组成:一.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。二.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。...
底薪
和
岗位工资
的区别
答:
定义,确定方式不同。1、定义:
底薪
是员工在公司规定的基础薪资,通常不包括加班费、绩效奖金、福利待遇等收入,
岗位工资是
员工根据所在岗位的不同而获得的工资,包括基础工资和岗位津贴等。2、确定方式:底薪由公司与员工在入职时签订的合同中确定,多是根据员工的学历、工作经验、职位等因素确定,岗位工资...
岗位工资
具体包括那几样,
底薪
和岗位工资是否一样
答:
底薪,是指基本工资,法律规定的最低工资,劳动者只要提供了正常劳动,工资收入不得低于的数额。
岗位工资
与底薪是不同的法律概念,岗位工资的有多钟形式,一般是工资的一部分,占工资比重各单位规定不同,按所在岗位劳动条件、劳动强度、劳动责任、技术要求,进行综合评定确定。底薪
是基本工资
,指劳动者在...
岗位薪资
和
底薪
的区别
答:
概念不同,支付标准不同。1、概念不同,
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位为标准。
工资
的
底薪
和
岗位
津贴有何区别
视频时间 01:51
底薪
包括
岗位
绩效
工资吗
?
答:
底薪
一般不包括
岗位
绩效工资,而是由基本工资、津贴补贴、奖金等组成。其中,
基本工资是
劳动者所得工资额的基本组成部分,具有相对稳定性;而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
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