底薪比最低工资低，该怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

底薪是薪资结构的一部分，比如销售工作的底薪+提成+补助+奖金等。至于最低工资，可能各家公司概念不一样，我的理解是，保底的工资，表现再差也能拿到的工资。另外，每个省每年都有公布最低工资标准，违反的企业属于犯法

应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手工资低于最低工资标准的，或许是因为当事人自己也需要缴纳五险一金个人支出的部分，若是税前工资低于当地最低工资标准，企业拒不付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人在申请劳动仲裁。

你的入职申请书、劳动合同都写明了对应岗位工资的。或者公司每个月给你发工资的时候是否有银行流水或者工资条？这些都是直接的有力证据。拿上这些证据去劳动仲裁委员会申请立案，找到与你们有利的证据显示公司无故、变相的侵害员工利益，你的主张应该是申请仲裁公司给你们开具解除劳动合同书，并且按照劳动法规定给你们支付离职补偿金。

如果是劳动合同关系，两种途径解决。

1、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

2、向公司所在地劳动监察大队举报。

把一年来的工资记录（银行流水）、劳动合同备好，这是最重要且最基本的维权材料。

劳动协议是不按照劳动合同法那样受法律条文明确保护的，而且大多数劳动协议是可以单方面解约的

其次，没达到时薪标准的公司海了去了，包括kfc,mc这些知名连锁品牌。

社会福利制度的本质作用并不是其表面所展示的是为了保护底层人民的利益，而是为了展示有这么个制度，并且让一些人受到了保护。他是为了减少人们反抗阶级的理由，缓解社会矛盾。

Answer 2

应该去劳动者的维权机构进行维权，这样才能够保障劳动者的利益，才能够让自己得到公正的裁决。

Answer 3

底薪比最低工资低，我觉得这样的话，那么我们就应该向法律咨询问一下这样的情况是否可以起诉，如果可以起诉维护自己的权益的话，那么我们就起诉

Answer 4

是可以向公司的领导提起诉讼，或者是也可以去劳动局里面维护自己的个人权益，这些都是法律允许的。