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新员工入职培训期间工资怎么算
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第1个回答 2013-10-10
培训期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对工资没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来计算。如还不行,就按最低标准工资来计算。本回答被提问者采纳
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入职
前
培训算
不
算工资
答:
1. 培训期间是否算工资:有薪培训: 有些公司提供入职前的有薪培训,培训期间按照正式员工的标准支付工资
。这通常发生在较长时间的培训项目中,例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训: 一些公司提供入职前的无薪培训,即使在培训期间也不支付工资。这种情况下,公司可能会提供其他形式的补贴,例如...
员工
在
入职培训期间
是有
工资
的吗
答:
新员工入职培训期间,用人单位应当发放工资的。
用人单位与员工有入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位...
新员工入职培训期间工资怎么算
答:
培训期
不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对
工资
没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来
计算
。如还不行,就按最低标准工资来计算。
新员工入职培训期间
有没有
工资
答:
法律分析:
员工
在
入职培训期间
有
工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司在对新员工进行
培训期间
,公司是否应该给
新员工工资
?
答:
工人在
培训期间
的待遇,可以按劳动合同约定的
工资
支付。《企业
职工培训
规定》第12条规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,培训期间的工资、福利照发。根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定:用人...
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