55问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业改制职工安置方案
单位
改制
人员如何
安置
答:
职工安置方案
必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:
企业
的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。重要的
国有
独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的
改制
,...
职工安置方案
制定的情况是什么?
答:
1、
国有企业改制
改组为非国有法人控股的,原企业应依法与
职工
解除劳动关系,按规定支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为
改制企业
的等价股权(股份)或债权。对继续在改制改组后企业工作的职工,应按照平等自愿、协调一致的原则,由改制改组后企业与职工重新签订劳动合同,依法确立劳动关系,今后企业解...
国企改制
,
职工
的住房怎么
安置
?有相关政策吗?职工对单位的住房进行了装...
答:
住房补贴包括两部分,即一次性发放的住房补贴和月住房补贴。其中月住房补贴只补给无房老
职工
和新职工。住房补贴数额与职工工龄、职务和建立住房公积金时间密切相关。按照
方案
,无房老职工住房补贴采取一次性发放和按月发放相结合。一次性发放的住房补贴额=月均标准工资×月住房补贴系数×1998年底前的工作月之...
企业改制职工安置
政策
答:
经核准预留的
职工安置
费用由上述企业在改革
改制方案
实施前划入省国资委指定的产权交易中心帐户,作为职工安置费用的保障资金,专款专用。 二、省属
国有企业改革改制
按规定需要支付职工经济补偿金和预留职工安置等有关费用的,在按照省劳动保障厅鲁劳社[2004]5号文件确定计算职工安置费用的基准日时,尽 可能与
改制企业
资产...
公司被兼并原来的退休
职工
怎么办社保医保关系怎么办
答:
企业改制劳动
职工安置方案
的设计及工作步骤
国有企业改制
中劳动关系的处理,涉及广大职工的切身利益,政策性强,工作难度大,事关改革的成败与社会的稳定。一份好的职工安置方案是企业改制得以顺利进行的有力保障。所以,我们必须充分认识到这项工作的重要性。下面,我从以下几个方面来讲一讲劳动职工安置方案...
关于
国有企业职工改制方案
答:
还要合理制定和通过对职工的
安置方案
。【法律依据】《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见的通知》第四条(一)
改制方案
必须提交
企业职工
代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于
国有企业改革
的方针政策和改制的规定,讲...
发改委对
改制企业职工
有何规定
答:
职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面,笔者试从七个方面阐述制订
国有企业改制职工安置方案
时所涉及的主要内容及相关法律依据: 一、对改制企业职工情况的定位及安置办法 由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国...
集体
企业改制 职工安置
标准是什么?
答:
根据《关于
国有
大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》,
职工安置
标准如下:企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
国企改制
成私企
职工
怎么办
答:
国有企业改制
要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订
职工安置方案
。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同...
央企
改制
,对
职工
的
安置
补偿依照什么标准
答:
安置
费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的
企业职工
上年平均工资收入的3倍计算。(三)事业单位员工经济补偿金标准 由于中央和各地尚未出台有关事业单位
改制
员工经济补偿的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照
国有企业
员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位改制员工享受哪些补偿
国企改私企员工有无补偿
国有企业改制不管职工怎么办
内蒙古混岗工文件
国企改制买断工龄最新政策
原国企改制后人员退休政策
2023至2025国企改革三年行动方案
国企改制人员安置原则
国企大裁员即将开始