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国有企业改制不管职工怎么办
企业改制
长年不在岗
职工
社会保险不叫,企业是否应该补交
答:
第一,
员工
没有选择权,虽然
改制
后的
企业
继续履行原来的劳动合同,但毕竟用工单位的所有制性质发生了变化,特别是改制成非
国有
法人控股或民营、私营企业的,
职工
心理难以适应,想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,补偿金也拿不到,这种担心也不无道理;...
95年
国有企业改制
未安置
职工
如何
处理
?大神们帮帮忙
答:
如果是拟上市企业,且方案已经职工代表大会通过的话,那就得配合着做,拿出当年方案,并补审批程序
。如果没有公布的方案,参照当年同地区同行业的标准制定方案,并完成审批等程序。 查看原帖>>
海南省人民政府关于印发推进
国有企业改革
妥善安置国有困难企业下岗
职工
...
答:
第六条 各级劳动行政部门、工会、商会和再就业组织,
应积极开展再就业服务,引导下岗职工进入劳动力市场,拓宽社会安置渠道
,指导和帮助企业妥善安置下岗职工。第七条 政府有关部门、各企业和再就业组织要增加投入,利用各类培训实体和基地,加大对下岗职工转业转岗培训的力度,开展多层次、多形式的转业转岗...
国有企业改制
存在着严重侵害
职工
利益、侵吞国有资产的问题长期得不到...
答:
、企
改制员工
经济补偿金标准
解决员工
经济补偿金源问题涉及经济补偿金标准问题根据改制主体性质同其员工身份所同解除劳合同经济补偿金标准所同 ()企员工经济补偿金般标准 于按照程序进行
改制企业
根据财企[2002]313号文件精神"企业支付经济补偿金所县级民政府规定标准按照规定执行;没规定标准按照劳部发[1994]481号文件规定...
企业改制
单位托欠
职工
医保和养老保险
怎么办
答:
既必须经过企业民主议定程序,又必须符合劳动法规定,与职工终止或变更未到期劳动关系,
还必须与职工协商一致
,。国家没有政策支持企业成为广大职工面前的“老赖”,因此,企业改制时其所处理资产首先就是用于所欠税收和所欠职工工资与社会保险,企业如果拒不履行劳动法定义务,职工有权提起劳动仲裁和诉讼。
国企改制
,
职工
不同意
怎么办
?
答:
首先
解决职工
所提出的问题和条件,我相信职工都是通情达理的。再有一点讲清楚
国家
的政策以及改制的好处。只要工作做到位了我相信职工会同意的。不过现在
改制企业
定的政策大都不的人心,大部分人都不太满意。因为改制企业大都是老企业,老职工很多,在企业干了将近20年了最后还不如刚到企业没多久的主管...
国有企业改制
后没给
职工
买社保
怎么办
答:
不行了,早就过了时效了,劳动仲裁时效是1年
国有企业改制
后正式
员工怎么办
答:
针对这个问题,小编谈谈自己的看法。一、
国有企业改制职工怎么办
? 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者...
公司改制
后原公司
职工怎么办
答:
但
企业
应当先与
职工
协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据《劳动法》的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。 对于企业实行主辅分离辅业
改制
,分流出来的辅业必然会成立一个新
公司
,而分流到辅业去的...
国有企业改制职工
安置政策
答:
1、
员工
身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除
国有企业
对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施...
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