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国有企业改制职工安置方案
国有企业改制
有哪些法律法规
答:
11、《关于企业重组有关
职工安置
费用财务管理问题的通知》12、《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》七、主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员 1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》2、《
国有企业
富余职工安置规定》3、《中小企业标准暂行规定》4、《关于国有大中型企业...
关于规范
国有企业改制
工作的意见是否现行有效
答:
股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等,必须制订改制方案。方案可由
改制企业
国有产权持有单位制订,也可由其委托中介机构或者改制企业(向本企业经营管理者转让国有产权的企业和国有参股企业除外)制订。
国有企业改制方案
需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号,以下简称《条例》)和...
原
国有企业
的国家带编制干部,在企业并轨是应如何
安置
答:
二、
企业
兼并的规范国家体改委、国家计委、财政部、
国家国有
资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》(以下简称兼并办法)第1条规定:“本办法所称企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并,不属本办法规范。”我国企业兼并的主要形式...
国有企业改制
股份有限公司后资产应怎样分
答:
(三)
国有企业改制
方案应包括以下主要内容:企业概况及近三年资产和财务状况,改制的基本原则、目标和程序,资产处置和
职工安置方案
,改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。(四)国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议,并经企业主管部门审核后,按照浙国资企改〔2004〕10号文件的规定报经批准。
国企可以
改制
成私企吗
答:
《公司登记管理条例》第三十三条 公司变更类型的,应当按照拟变更的公司类型的设立条件,在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记,并提交有关文件。二、
国有
国有企业
如果倒闭了,员工怎么办
答:
最后,即使
企业
破产,也应当支付所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
国家
对身份置换金的规定是什么法律法规?什么时间发布的?
答:
关于国务院办公厅文件国办发[2005]60号《关于进一步规范
国有企业改制
工作的实施意见》其中,改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有...
国有企业改制职工
一次性经济补偿的标准是什么?
答:
权益维护 (一)企业改制方案必须提交
企业职工
代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中
职工安置方案
需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
改制企业
理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等,按有关政策执行。(二)
国有企业改制
经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴,应以...
国有企业改制
不彻底怎么办?
答:
5.
国有企业改制
方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》和国务院国有资产监督管理委员会的有关规定履行决定或批准程序,否则不得实施改制。6.审批
改制方案
的单位必须就改制方案的审批及清产核资、财务审计、资产评估、进场交易、定价、转让价款、落实债权、
职工安置方案
等重要资料建立档案管理制度,改制...
企业
破产与
改制
有何区别?
职工
利益会有不同吗?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业
破产后职工的利益分配和职工的去向 企业破产会有一个
职工安置方案
,职工利益是首先保护的,在支付破产费用后,企业剩余财产先支付职工工资,然后才能还欠款。
改制
6年后企业...
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