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国有企业改制职工安置方案
国有企业
股份制
改制
流程都有哪些步骤
答:
2、制定方案: 在资产评估的基础上,制定《
企业改制
方案》和《
职工安置方案
》。 《企业改制方案》的主要内容:企业资产和人员的基本情况、拟改革方式、 债权债务 的情况、人员安置要求、所需享受政策及改制后企业发展规划。 3、方案报批: 《企业改制方案》和《职工安置方案》提交企业决策层通过。
国有
独资...
国有企业改制职工
补偿标准是什么?
答:
安置
费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的
企业职工
上年平均工资收入的3倍计算。3、 事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位
改制
员工经济补偿的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照
国有企业
员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,...
国有企业
股份制
改制
流程都有哪些步骤
答:
拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计,对核损后的存量资产进行资产评估,并报
国有
资产管理部门核准或者备案,确认国有资产价值量。土地使用权的评估须由具有土地评估资质的评估事务所进行。2、制定方案:在资产评估的基础上,制定《
企业改制
方案》和《
职工安置方案
》。《企业改制方案》的主要...
单位
改制
人员如何补偿
答:
8、经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例提取的福利费用。如何权益维护?(一)
企业改制
方案必须提交
企业职工
代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中
职工安置方案
需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
改制企业
理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等,按有关...
国有企业改制
对
职工
有什么好处
答:
国有企业改制
要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订
职工安置方案
。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动...
职工
代表大会的职责有哪些
答:
国有
及其控股
企业职工
代表大会有下列特别职权: 1.听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议。 2.审议通过集体合同草案、
企业改制职工安置方案
。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和 企业规章制度 。 3.审议决定职工生活福利方面的...
国有企业改制
是什么意思
答:
法律依据:《关于进一步规范
国有企业改制
工作的实施意见》 第一条 (一)认真制订企业改制方案。
改制方案
的主要内容应包括:改制的目的及必要性,改制后企业的资产、业务、股权设置和产品开发、技术改造等;改制的具体形式;改制后形成的法人治理结构;企业的债权、债务落实情况;
职工安置方案
;改制的操作程序,财务...
国有企业改制
有哪些法律法规?
答:
11、《关于企业重组有关
职工安置
费用财务管理问题的通知》12、《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》七、主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员 1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》2、《
国有企业
富余职工安置规定》3、《中小企业标准暂行规定》4、《关于国有大中型企业...
原来是国企
职工
,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?
答:
其次,国企改革和上世纪90年代国企改革最大的区别是稳步推进,防止国有资产流失,妥善
安置
人员 强调人性化改革,妥善安置国企
职工
,不能推向社会,尽量让职工在安置中充满仁义 国有企业和国有企业混合所有制改革坚持国有资产绝对控股、国有资本相对控股和国有资本参与相结合的原则,
国有企业改制
后的企业发展...
国有企业改制
有哪些法律法规
答:
11、《关于企业重组有关
职工安置
费用财务管理问题的通知》12、《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》七、主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员 1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》2、《
国有企业
富余职工安置规定》3、《中小企业标准暂行规定》4、《关于国有大中型企业...
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