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国有企业改制职工安置方案
武政办[2003]66号文
答:
职工安置
分流
方案
必须经职工代表大会讨论通过,经授权营运机构或企业主管单位审查同意,报劳动保障部门审批;对于裁员比例达到 80% 以上或破产、关闭企业的人员安置分流方案,须经劳动保障部门批准后实施。 ( 一 )
企业改制
时,
企业职工
应与原
国有企业
解除或终止劳动关系,办理解除或终止劳动合同手续,并给付或预留一定经济...
水利局下属的全民所有制
企业改制
为有限责任公司的程序有哪些?
答:
4、财务审计 由产权持有单位聘请会计师事务所进行财务审计 5、资产评估 必须依《
国有
资产评估管理办法》评估 6、征得债权金融机构同意 改制要征得债权金融机构同意,保全金融债权;金融债务未落实的企业不得进行改制。7、职代会同意 (1)
企业改制
方案需提交职代会审议,听取职工意见;(2)
职工安置方案
...
原先单位退休有补贴,归社区怎么办?
答:
其实关于中央直属企业和地方大型
国有企业
退休
职工
划归社区管理以后,只是党组织关系,活动场地和个人人事档案等划归社区管理,以前退休职工原有的补贴、补助等基本不会受到影响的,但是以后退休的人员影响还是比较大的,但这是一个逐步过渡的问题。 国有企业退休人员,以前基本上都是属于原单位管理,大家在原单位工作了一辈子,...
国企混改对
职工
利弊
答:
发展混合所有制经济带来很多实在意义,如可以实现多种所有制经济共同发展;可以克服国有独资企业的弊端;可以增强国有资本的带动力;激发
国有企业
活力等。影响:首先我想分析一下,国企员工,这批人的特征,因为他们就在我的身边,我将其分为三类人,第一类:有本事有想法的人,这类人目前很少见了,也...
混改对50岁以上员工有什么政策
答:
法律规定如下:1、《关于完善城镇社会保障体系的试点
方案
》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗
职工
可以办理内退。2、劳社部发21号文件规定:
企业改制
分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或
国有
法人控股的
改制企业
经与职工协商一致,可以实行内部...
辽宁省大集体下岗
职工
有什么政策文件
答:
政策层面的支持是厂办大集体改革稳妥推进的必要保证。省国资委等多个部门制定构建“1+8”政策体系,为改革工作提供系统的“顶层设计”。其中,《辽宁省厂办大集体改革工作实施
方案
》为“1”,各部门根据
企业
性质界定、改革资产处置、财政补助资金、职工身份认定、
职工安置
等方面工作需要,出台8个配套文件。...
事业单位改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体
国家
有什么规定?
答:
山东妥善
安置
事业单位改企转制
职工
一、改企转制职工将获妥善安置省属经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。改企后,根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的,再按照省属
国有企业改制
的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后,职工...
八几年到九几年一直在集体
企业
上班,后企业破产,对于养老保险现在有没有...
答:
为切实做好职工安置方案的审核工作,3月,我部下发了《关于做好关闭破产
国有企业职工安置方案
审核工作的通知》(劳社部函[2003]35号),进一步明确了审核范围、审核内容和审核要求。二、关于职工安置方案的编制及注意的问题按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:一是提前退休;二是领取一次性安置费,...
国有企业改革
对员工有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业
员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
国有企业改革
对员工有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业
员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
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