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国家命令规定禁止使用童工
用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人?为什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款
规定
,
禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定,任何组织或者...
使用童工
怎么处罚
答:
公司不应
使用
或支持使用符合上述定义的
童工
。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。2、
禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守
国家
有关
规定
,...
我在一家纺织厂工作 做了3个多月 因为车间温度太高 身体承受不住 因此...
答:
一、
国家
明确
规定禁止使用童工
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。二、对...
...是哪年哪月实施的?什么时候
规定
了
禁止使用童工
?对“童工”如何定义...
答:
劳动法是1995年7月实施的
禁止使用童工规定
:
国家
机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(以下统称使用童工)。
禁止使用童工规定
是根据什么制定的呢
答:
法律分析:根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定
禁止使用童工规定
。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民...
未成年工
用
工
规定
答:
国家规定禁止使用
未成年童工。不满16周岁的未成年人属于童工,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。以下特殊情况不属于
使用童工
:文艺、体育...
使用童工
的处罚标准
答:
2、法定劳动年龄:不同
国家
和地区对法定劳动年龄的
规定
不同,但多数地区规定为16岁或18岁;3、国际公约:《联合国儿童权利公约》和国际劳工组织的多项公约对童工问题进行了规定和禁止;4、国家法律:各国通常会在本国法律中明确
禁止使用童工
,并规定相应的处罚措施;5、处罚措施:处罚措施可能包括罚款、...
单位
禁止使用童工
情况说明
答:
第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联,负责检查本
规定
的执行情况。第四条
禁止国家
机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)
使用童工
。第五条 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未...
山东省实施《
禁止使用童工规定
》细则
答:
第一条 根据国务院颁布的《
禁止使用童工规定
》(以下简称《规定》),结合我省实际情况,制定本细则。第二条 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。除
国家
和本细则特别规定者外,任何单位或个人,不得以任何理由使用童工。未满16周岁的...
保护
童工
和未成年工的法律依据和
规定
的法律规定
答:
我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期,
国家
根据未成年工的身体状况和生理特点,规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。一、国家明确
规定禁止使用童工
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位...
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