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商业劳动合同
商业合同
和
劳动合同
的区别
答:
商业合同
和
劳动合同
的区别如下:1、签订主体不同 商业合同签订的主体是具有商业合作关系的买卖双方。劳动合同签订的主体是劳动者与用工单位。2、签订目的不同 商业合同签订的目的是为了促进商业合作的规范性,保障买卖双方的权利义务。劳动合同签订的目的是确立劳动者与用工单位的劳动关系,明确双方权利和义务...
劳动合同
协议书(范本)
答:
(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除
劳动合同
的情形; 4、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同: (1)在试用期内; (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方
商业
秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约...
个人
劳动合同书
电子版(五篇)
答:
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方
商业
秘密。 八、
劳动合同
解除或终止 第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。 第十一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院...
老板不跟员工签
劳动合同
怎么处理
答:
2、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护
商业
秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了...
签订了
劳动合同
,也交了押金,不想干了,能退吗?
答:
如果不退还保证金,就可以去当地的劳动保障部门进行投诉。保证金与违约金不同,单位不能不退还保证金作为违约金。合同约定的专业技术培训和服务期限,员工违反服务期限约定的,应当按照合同向公司支付违约金。公司和员工可以在
劳动合同
中同意遵守公司的
商业
秘密和知识产权相关的秘密事项。对于负有保密义务的劳动...
企业不签
合同
违反合同法哪条
答:
劳动合同
没有约定试用期,不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款,相反,《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定,最长不得超过6个月。本来书面合同是维护了劳方跟资方双方的各种权益的,可现实却是有些企业和职工个人心里面对劳动合同就存在着排斥心理的,双方可能也是根本就没有全面的...
公司没有与员工签订
劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
未与企业签定
劳动合同
,员工离职到另外一家同行企业,涉及到泄露
商业
机密...
答:
涉及到泄露
商业
机密问题的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
很多公司没有签订
劳动合同
,没签合同可能会有哪些弊端?
答:
按照法律的规定,如果公司和员工没有签订
劳动合同
,公司一旦终止劳动关系后,需要依法向员工支付一定的经济补偿金,没有依法向员工支付经济补偿金的,还需要额外加付经济补偿金。公司和员工之间如果签订了劳动合同,在劳动合同到期限时,用人公司和员工之间,则不需要支付任何的经济补偿金。容易造成
商业
机密的...
签了违反劳动法的
劳动合同
有效吗
答:
但是,如果没有签订
劳动合同
,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。6、不签劳动合同不利于单位保护
商业
秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在...
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