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商业劳动合同
不签订书面
劳动合同
用人单位有什么法律责任
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没签
劳动合同
离职需要多久可以离职
答:
商业
秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在
劳动合同
中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,从而可能...
劳动法员工故意不签
劳动合同
答:
如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于
商业
秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。7、不签
劳动合同
造成员工损失的,单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时...
没签
劳动合同
离职需要多久可以离职
答:
商业
秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在
劳动合同
中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,从而可能...
没签
劳动合同
离职需要多久可以离职
答:
商业
秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在
劳动合同
中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,从而可能...
用工单位给职工上
商业
保险,但没签
劳动合同
单位成但什么后果
答:
用工单位给职工上
商业
保险,用人单位没有和劳动者签
劳动合同
,用人单位需要承担未签劳动合同的责任和未给劳动者办理社保的责任,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付11个月的双倍工资,并要求用人单位补缴社保。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动...
与上家公司未签订
劳动合同
影响新单位入职吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出。建议最好在入职当天就书面订立
劳动合同
,避免给企业带来不必要的法律风险。法律分析签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并...
员工违反
劳动合同
法中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反
劳动合同
法中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
没有签订
劳动合同
,离职需要多久?
答:
商业
秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在
劳动合同
中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,从而可能...
签5年的
合同
应注意点什么?
答:
合同
是民事交往中最基本的法律文书,与每一个民事主体都息息相关,是确定民事主体间权利、义务的基本法律文件,不仅可以保障民事活动顺利、安全的进行,更能在发生纠纷时及时、妥善地解决双方纠纷,把损失减少到最小!签订5年合同注意的问题:1、合同相对方的资格审查:资格审查也就是审查合同相对方的民事...
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