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商业劳动合同
hr代签
劳动合同
违法吗
答:
劳动合同
由公司工作人员代签是不合法的,必须本人亲自签署。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同公司代签违法吗 劳动合同由公司工作人员代签是不合...
新单位要提供原单位
劳动合同
答:
提供原单位的离职证明就可以了,如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。因为单位不能招用与其他单位未接触
劳动合同
的劳动者,可能会承担连带责任,所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属于原单位的
商业
秘密,劳动者既然签订了保密协议就应该保密,否则要承担法律责任...
个人申请解除
劳动合同
怎么写
答:
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何
商业
秘密;(2)自解除
劳动合同
之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系...
以下属于
劳动合同
法定条款的是 a试用期 b福利待遇 c社会保险 d保守
商业
...
答:
bc 这两个是必备条款。 剩余两个是约定条款
如果企业没有与你签订
劳动合同
,你可通过哪些证据来证明你同企业存在劳...
答:
公司未签
劳动合同
还可以通过工资单,工作证,工作牌,请假条,考勤表,加班证明,其他劳动者的证言证明等这些证据证明劳动关系。而且,劳资双方自建立劳动关系超过一个月之后,都没有签订书面劳动合同的话,公司最多应该向劳动者支付11个月的经济赔偿,标准是两倍工资。一、公司未跟员工签订劳动合同有哪些证据可以...
关于
商业
机密和就业禁止协议。
答:
2,单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业禁止协议。期限最长为二年。协议期内单位应当向劳动者支付经济补偿。3,劳动者在协议期违反禁止协议,给单位造成损失,要承担赔偿责任。4,《
劳动合同
法》规定:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业
...
业务员和用人单位没有签
合同
答:
但是,如果没有签订
劳动合同
,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。6、不签劳动合同不利于单位保护
商业
秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在...
没签
合同
干了两年能要双倍么
答:
如果
劳动合同
约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。4、不签劳动合同不利于单位保护
商业
秘密商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业...
辞职需要交招聘及培训等相关费用3000元,是否违反
劳动合同
法?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的
商业
秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
没有签订
劳动合同
辞职需要多久
答:
商业
秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在
劳动合同
中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,从而可能...
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