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商业劳动合同
单位没有给员工签
合同
怎么办
答:
单位不签订
劳动合同
如何应对首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与...
乙方终止
劳动合同
后几年对甲方规定的
商业
秘密保密
答:
商业
秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。二、商业秘密的保密期限 1.员工的保密义务属于法定义务。不论双方是否有明示的约定,员工在职期间和离职以后均须承担保守单位商业秘密的义务。保密义务并非基于
劳动合同
关系产生而是依商业秘密的内在价值与...
进厂没签
劳动合同
,辞职需要多少天?
答:
商业
秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在
劳动合同
中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,从而可能...
商业
秘密纠纷是
劳动
还是民事纠纷
答:
法律分析:《反不正当竞争法》第十条将
商业
秘密定义为:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定,
劳动合同
当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。一般情况下,用人单位与劳动者往往通过签限制...
没有签订
劳动合同
辞职需要多久
答:
商业
秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在
劳动合同
中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,从而可能...
没有签
劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
...劳动者权利有何法律依据??与用人单位签订
劳动合同
时应注意什么?_百 ...
答:
“法律规定的其他劳动权利”是指:(1) 劳动者依法享有参加和组织工会的权利,(2) 参加职工民主管理的权利,(3) 参加社会义务劳动的权利,(4) 参加劳动竞赛的权利,(5) 提出合理化建议的权利,(6) 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,(7) 依法解除
劳动合同
的权利,(8) 对用人单位管理人员...
“竞业禁止”不能只有权利没有义务
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”为了保护用人单位的
商业
秘密,限制恶意竞争,根据劳动合同法第二十三条规定,用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。竞业禁止条款应当遵守公平原则 根据竞业禁止的规定,劳动者在解除或终止劳动关系的...
聘用已到退休年龄人员怎么签订
合同
答:
倘若用人单位签订了
劳动合同
约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。第四、不签订劳动合同,用人单位的
商业
秘密不易得到保护。《劳动合同...
公司要求我签订
商业
机密的保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司...
答:
"五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作",这个条款本身就是无效条款,哪怕你签订了,也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解,估计要被送回法学院重修课程了。条款内容如下:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业
秘密的劳动者,在
劳动合同
、知识...
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