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员工离职当天结算工资吗
伊利
离职当天
发放玩
工资吗
答:
不是。单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的,当天走都不会
当天结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。
离职工资
是
结算
到办理离职手续哪一天吗?
答:
一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1...
离职当天
,可以要求公司一次性
结清工资吗
?
答:
关于
离职当天工资结算
,法律同样给出了清晰的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确要求,劳动合同解除或终止时,企业应立即一次性支付
员工工资
。《劳动法》第五十条则强调,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。因此,理论上,员工在离职当天可以要求企业以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,企业可能会...
辞职后
可以马上得到
工资吗
?
答:
如果把
辞职
视为一种法律上的要约,那单位只有承诺的份,即只有答是或者否的权利 你的辞职要约包含继续工作30天的内容。而单位要求你上最后一天班就走,这是对要约的改变,我们称之为反要约,也就是一个新的要约。如果是一个新的要约,那这就不再是你辞职,而是单位对你的辞退了。辞退
员工
当然是要...
员工离职
,
当天
不
结清工资
违法吗?
答:
离职当天
不
结清工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
离职可以要求马上
结算工资吗
?
员工
办理离职手续后,用人单位应当在劳动者
离职当天
一次性付清其工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定需要在办理离职手续的同时,不过一般来说用人...
临时工
离职
多久才能
结算工资
?
答:
1、临时工不可以随时辞职,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、
离职当天结算工资
,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
离职工资
怎么
结算
发放
答:
天下没有不散的宴席,离职也是常有的事儿。一般而言,
员工
的
离职当天
,公司不会直接
结算工资
,而是要等到下个月发工资日一起结算。那么
离职工资
怎么结算发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系...
劳动法规定提前30天书面报告
辞职
,那么
当天
提出可以当天就
结算工资
...
答:
举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请
离职
,正式
员工
书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司
当天
就批准离职,
结算
全额
工资
,可否?如果必须在30天内提出离职,30天时间到了方可... 举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果...
员工离职
后的
工资
是
当日结算吗
?
答:
工资
是否
当日结算
,要看公司的规定。有些公司如果是财务统一打款到工资卡上的话肯定是统一发放的。还有一些的话可以是当天走当天结的。
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