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员工离职当天结算工资吗
离职
后还没有
结算
的
工资
,公司还会发放吗?
答:
会。离职后公司并不是立刻把剩余的
工资结算
给
离职员工
,而是等到下一次公司发工资的日期,和其他员工的工资统一发放。因为发工资是一种走公账的行为,而不是像两个人面对面转账那样的私人行为。发工资一般情况下都是由每个月的固定日期,公司财务通过银行统一发放给公司内所有的员工。发一次工资是很麻烦的...
因公出国公示
当天
算第一天吗
答:
二、
离职当天
是否算工资 1、一般单位都会要求
员工
在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给
结算工资
。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两...
合同到期,
员工
能否要求公司在
离职当天结算
所有的
工资
答:
劳动合同到期,劳动者不续签的,劳动合同依法终止,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印...
离职当天
不
结清工资
怎么办
答:
【法律分析】:1.若用人单位在该
员工
入职时已讲明,
离职
后的
工资结算
与其他员工一样正常发放,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工可以让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不
结清工资
是...
当天离职
是不是就应该
结算工资
啊?
答:
不差那几天 15号就15号把 如果15号他还有别的理由 就可以找法律了 如果事情不大最好不要上法院 那东西很麻烦 我都去怕了其实一般的公司都是这样
离职
也要和
员工
一起开
工资
的
被辞退
员工
报销费用要
离职当天结算
给他吗?
答:
不一定,一般辞退,
离职
,都可以在公司每个月发
工资
的那一天发放,如有
员工
非得
当天结
,根据公司财务管理程序,可以酌情清算,一般人少好办事,我遇到的情况来看,都是工资发放日
结算
发到工资卡。只有一次情况,公司的业务提成,是财务转账给我的 我不是财务方面的
人员
只能根据自身的情况和了解到的情况给...
离职工资结算
是按出勤天数吗
答:
法律分析:
员工离职
并解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来进行
结算
。离职当月工资计算公式为,月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。离职月工资一般是按天算。用人单位...
辞职当天
走扣
工资吗
答:
单位是不得随意克扣
员工工资
的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请
辞职当天
就安排
员工离职
,单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职,那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
提前30天辞工到时后是应当
结清
所有的
薪水吗
答:
用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期辞退
员工
可以要求当天结清所有的
工资吗
可以
当天结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职
后还能原公司要
工资
条吗
答:
并将
员工
在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。一、
辞职后当天
拿工资可以吗可以。1、大多数企业当天走都不会
当天结算工资
,要等到下月...
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