在职场中，常常有一个关于离职福利的误解：员工是否能在离职当天得到当月工资，以及公司是否还需为当月社保缴费。小豆网特此为你解开疑惑。
一、离职当月，社保缴费的法律责任
根据《社会保险法》的明确规定，从员工入职第一天起，企业就有义务为其办理社保登记并承担相应费用。无论员工何时离职，只要在职期间，企业就有为员工缴纳社保的义务。比如：
所以，离职时社保缴费问题，应视作企业法定责任的一部分，无论员工离职日期如何，都不应影响应缴纳的部分。
二、离职当天，工资结算的规定
关于离职当天工资结算，法律同样给出了清晰的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确要求，劳动合同解除或终止时，企业应立即一次性支付员工工资。《劳动法》第五十条则强调，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。
因此，理论上，员工在离职当天可以要求企业以货币形式支付剩余工资。然而，实际操作中，企业可能会遵循当地的工资发放规定或约定，例如5号、15号或月底发放，这取决于企业的发薪日政策。
总结来说，离职当天要求公司一次性结清工资和社保是符合法律规定，但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题时，确保了解并维护自己的合法权益至关重要。