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员工离职当天结算工资吗
法律条文中的应当应该怎么理解
答:
法律条文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语;对于“应当”的理解就等同于“必须”,是一种强制性的规定;而“可以”可以理解为可为或可不为,是一种授权性的规定,可以进行选择。“应当”属于强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。主要分为义务性规范和...
被辞退
工资
下个月15号发合理吗
答:
离职结算工资
时间由用人单位与
员工
双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。员工直接离职发
工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业
当天
走都不会当天给结算工资。如果劳动者
辞职
...
新
员工
上班5天,就
辞职
,要
结算工资吗
?
答:
按理说是不应该
结算工资
的,但是这样的情况,法律是不支持的!所以说为了避免不必要的纠纷,还是结算为好!多少工作日,结算多少钱,给钱就可以了!
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
员工当天
入职
当天离职
,劳动法规定要发
工资吗
答:
最普遍的介绍:
工资
问题 特点是什么:工作一天 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:可按小时工计算工资 举例说明应用场景:只要工作了
没签劳动合同没买社保
离职
却要扣钱
答:
(四)用人单位遵守女
职工
和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位
结算
未支付的
工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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