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员工离职不办理离职手续
提交辞职申请但不给开
离职
证明,我要继续上班吗
答:
法律主观:
员工
提出辞职时,公司要开
离职
证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司
办理
交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定
不办
交接是否可以拿到离职证明。事实上,员工辞职,公司开具...
不想在单位干了,
不办离职手续
有什么损失吗?
答:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
单位与
员工
解除劳动合同未谈妥经济补偿金和加班费等应该
办理
下来
离职
吗...
答:
谈妥后 签署了赔偿协议 各执一份
员工
再
办理
工作交接!
不让
离职
属于什么行为
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。辞职是
员工
是权利和自由,只需要在法律规定下,提前告知公司,友好协商,
办理离职
证明
手续
即可。《中华人民共和国...
办完
离职
但没解除劳动合同
答:
员工
辞职了公司还不解除劳动合同员工是可以去这个劳动局、仲裁委员进行反映,要求其解除劳动合同的。因为一般情况下员工在提出了离职申请得时候,公司就应该开始
办理离职手续
,解除劳动合同了。一、辞职了劳动合同没解除怎么办 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职...
如果工人不来上班也不写辞职报告该怎么办
答:
我很满意贵公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式
离职
。并在办完
手续
后搬离宿舍。对于由此为贵公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准! 此致 敬礼!
原公司老板拒绝开具
离职
证明和退工单,现在无法向新公司报到该怎么...
答:
出具离职证明和退工单是法律所规定的,并且要在15个工作日内为
离职员工办理
档案和社保关系的转移
手续
。而原公司的不配合就是违反了相关的规定,是可以进行诉讼的。如果离职员工因为这个原因而有了一些经济上的损失,就应该由原公司进行赔偿。员工还可以申请劳动仲裁或者诉讼,由劳动行政部门责令其改正。公司...
如果被迫辞职,没有
办理离职手续
,老板扣工资怎么办?
答:
但是,现实职场中总会遇到劳动者
不办离职手续
,默认自己是已经离职的情况,不来上班,而用人单位则认为该
员工
属严重旷工,进而扣发工资。那么,用人单位这样的做法合法吗?今天就给大家分享一些专业知识。不办离职手续扣发工资合法吗 不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续...
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有
办理离职手续
,现在限制
员工不
给打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制
员工不
给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
员工离职
未
办手续
,如何解除。
答:
1、解除劳动合同要合法,符合三个要件,1、旷工事实,2、单位要有相应的规章制度,3、解除合同应先知会单位工会。2、送达方式选择,这个可以直接将《劳动合同解除通知书》邮寄到职工家中,凭借邮局在网上的送达记录即可视为已经送达。如果此方式不通的情况,才可以考虑选择采用公告的方式送达,即在报纸上等...
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