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员工离职不办理离职手续
已经从公司
离职
10年了,公司竟然没有给我做退工,该怎么办?
答:
要个
离职手续
员工离职
后的正常程序是用人单位先出具终止劳动关系的证明,该证明可以理解为离职证明或退工单,一般一式四份,一份给劳动局、一份入员工档案、一份原单位备份、一份暂由员工保管,等找到下一份工作后由新单位凭此证明及其他资料为
员工办理
社保。 出具离职证明之后,下一步原单位要做的是社保减员,根据劳动...
员工
旷工不来
办理离职
答:
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
如果想要辞职但是公司不批,该怎么办呢?
答:
三.如果
员工
到期自动
离职
后,企业没有支付员工相应的劳动报酬,员工可以去当地的劳动部门进行申诉,或是采取劳动仲裁的方法依法维护自己的合法权益。四.员工辞职必须要按照合理的规程进行,千万不可以出现故意旷工的情况。辞职是每个员工的自由,员工只要按照合理的规程
办理
辞职
手续
那么任何企业都不能无故的阻碍...
不办离职手续
直接走人会怎样
视频时间 01:37
不批
离职
单违法吗
答:
并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。2、即时辞职,即所谓...
员工
未签订
离职手续
,解除劳动合同通知书是否生效?
答:
劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
被辞退还需要
办理离职手续
吗
答:
一、
员工
辞退是否要
办理离职手续
?被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
员工
未
办理离职手续
,也不上班,怎么处理
答:
劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定...
...如果长时间不去第三方劳务派遣公司
办理离职手续
。
答:
有劳务派遣公司的,劳动者的用人单位是劳务派遣公司,派去的地方是用工单位 依法劳动派遣公司的
员工不
能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同,只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同,而根据劳动合同法第四十六条四十七条,按第三十六条三十八条解除劳动合同的话,用人单位得支付经济补偿,我觉得...
员工
未
办理离职手续
就离开可否暂扣其工资?
答:
员工
未
办理离职手续
就离开工作岗位应扣取工资,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
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