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员工离职不办理离职手续
公司不给
办离职
可以直接走吗
答:
虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不
办手续
吗
不办理离职手续
直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和...
单位
员工办理
了
离职手续
,但还没有签解除劳动合同书,应该怎么办
答:
单位
员工办理
了
离职手续
,没有签解除劳动合同书,要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
员工
主动
离职
需要
办理
什么
手续
?
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 正规单位
办理离职手续
,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。 公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。 另外还需要...
不交接工作就
离职
犯法吗?
答:
不交接工作不属于违法行为,但是若因为
员工
没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者...
员工离职
但不来公司
办理离职
怎么办
答:
一、公司不让离职怎么办 公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。 二、合同未到期
员工离职
是否需要赔偿 合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并...
属于自离,没有
离职
证明怎么办?
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需
办理离职
证明;3、申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:...
员工
未
办理离职手续
可以不发工资吗?
答:
员工
没有
办理离职手续
也是不可以不发工资的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
公司不给
办理离职手续
劳动仲裁
答:
之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 以上内容就是相关的回答,如果说到了合同期限的用人单位还不给自己
办理离职手续
的话,这种情况应当先和对方进行协商,然后到劳动局进行投诉,
员工离职
是员工享受的权利,单位应...
员工
提出辞职,单位就必须同意并为其
办离职手续
吗
答:
企业成本更大。如果是特殊管理岗位,看之前的合同中有无违约责任,否则可以起诉。可能的情况是,你觉得员工突然
离职
措手不及,所以可以在以后的劳动合同中注明必须提前多长时间,然后公司再出一份通知或制度,要求
员工不
能突然提出马上离职,否则公司有权不予
办理
,且这一期间如不上班属于旷工。
员工
自离没有
办离职手续
,工资可以不发么
答:
法律分析:不可以不发工资。自离没
办离职手续
是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
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