原公司老板拒绝开具离职证明和退工单，现在无法向新公司报到该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下，员工就可以走法律的程序，让原公司主动开具离职证明和退工单，要维护自己的合法权益。离职的员工也可以想一想公司有没有一些漏洞，比如说没有和员工签订劳动合同或者没有给员工缴纳社保。这些漏洞就是公司的打理，离职员工可以就此与公司进行协商。

出具离职证明和退工单是法律所规定的，并且要在15个工作日内为离职员工办理档案和社保关系的转移手续。而原公司的不配合就是违反了相关的规定，是可以进行诉讼的。如果离职员工因为这个原因而有了一些经济上的损失，就应该由原公司进行赔偿。员工还可以申请劳动仲裁或者诉讼，由劳动行政部门责令其改正。公司就是在欺负员工不懂事，想要让员工的利益受到损失，才会做出这些没有下限的举动。员工也要保护好自己，不要害怕，可以咨询一下这方面的律师，不要打无准备的仗。

即使离职的员工没有与新的员工进行工作上的交接，原公司也不能以这个理由拒绝开以上的证明文件。因为两者是不冲突的员工，是和公司进行合作的，只要把自己的业务完成好，对于其他的事情是没有责任的。而新公司也是可以录制这样的员工的，可以让员工填写一个工作履历表，然后让员工提交一份个人的社保缴纳清单。员工还需要与新公司签订一份承诺书，就是承诺与其他的公司并没有订立劳动关系。这样新公司就能录用这名员工了，员工的利益也不会受到损害。

在离职的时候，员工一定要与公司打好关系，这样才能在办理各种手续的时候比较的快速，不会被老公司卡，能够很快的去新公司工作。

Answer 2

这个时候你可以选择申请劳动仲裁，利用法律的武器来保护自己的合法权益，拨打劳动局的电话，向其说明情况之后要求工作人员对其进行全面的检查，给予你自己最好的功劳。

Answer 3

可以向相关部门申诉，也可以打电话举报他们，或者是把他们的行为发到网上曝光他们，让网友去谴责他们，这样才可以维护自己的权益。

Answer 4

如果已经走了辞职手续的话，就可以去告这个原公司老板。而且原公司老板这种行为是违法的。你可以向劳动保障部门进行投诉。