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员工离职不办理离职手续
员工
未
办理离职手续
可以不发工资吗?
答:
员工
没有
办理离职手续
也是不可以不发工资的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
员工
未
办理离职手续
公司如何办理
答:
你好!一般情况下,
员工
都会配合企业做好工作交接的,但是,有时候可能与部门经理或者企业有一些意见,就会选择直接走掉。如果企业觉得不是很重要,那么就发一个邮政,通知最后
办理
日期,不回来办理就直接认定为
离职
即可,社保公积金正常停缴即可。如果他手上有必须要交接的工作,那么先扣押工资,然后社保...
员工
自离没有
办离职手续
,工资可以不发么
答:
法律分析:不可以不发工资。自离没
办离职手续
是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
公司在不通知
员工
的情况下直接帮其
办理离职
,这种行为合法吗?
答:
我们首先要明白这类问题的关键所在,公司是没有权利在不通知员工的情况下帮
员工办理离职
,因为在员工就职期间,公司与员工依然属于合作范围,员工签订的劳务合同里也有明确规定,如果想要在公司离职,必须提前向公司上报具体情况,以免员工突然离职而给公司带来损失。那么同理而言,公司想要辞退员工,必须要有...
员工
自动
离职
,公司是否必须要出解除劳动合同通知书
答:
更为严重的是,实践中曾有个别
员工
在自动
离职
后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者...
离职
流程一直批不下来,违法吗
答:
给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。(三)劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的...
办理离职
交接
手续
,逾期
不办理
,一切后果自负,公司将通过合法途径对因你...
答:
意思是,通知这位
员工
在离职后,应该要去原单位
办理离职
交接
手续
,如果逾期
不办理
,那么产生的一切后果由员工自负,如果造成损失的,公司会通过合法途径对因该名员工工作失职,造成的损失,进行追诉(也就是去法院起诉)。
公司不给
办理离职手续
劳动仲裁
答:
之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 以上内容就是相关的回答,如果说到了合同期限的用人单位还不给自己
办理离职手续
的话,这种情况应当先和对方进行协商,然后到劳动局进行投诉,
员工离职
是员工享受的权利,单位应...
不是正式
员工不办离职手续
直接走人
答:
法律分析:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
本人无法亲自
办理离职手续
怎么办
答:
也是能作为有效
办理离职手续
的方式之一。视频录像办理离职手续。有的公司会质疑,代办离职或邮寄离职的有效性,未能确保是
离职员工
本人办理,公司的权利未能得到保障。其实这个时候,可以将离职表格发给员工,员工本人可以将填写表格,签字、盖指印的整个过程录像,发给公司,也是作为本人办理离职手续的方式之一。...
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