55问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职不办理离职手续
员工
提出辞职,但未办交接手续也未
办离职手续
,公司擅自把该员工电脑扣...
答:
如果是公司提供给
员工
的工作电脑,那么公司当然有权处置,不算违法或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司,那么公司不能直接扣押,合适的做法是通知该员工来取走该电脑并
办理离职手续
,公司暂时代为保管电脑,在其办理离职手续时交还。如果是员工私人的电脑遗留在公司外,那么公司不能扣押。
在单位辞职拿退工单后是否一定要到社保所登记?
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
离职
需要带什么
答:
一、离职需要带什么 提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算 擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。二、
离职手续办理
流程 1、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2...
国企
员工
申请
离职
单位不同意,该如何解决这个问题?
答:
如果是国企员工想要申请
离职
,就需要按照法律,在30天前就要通知用人单位。到了时间期限,就能够自动离职,用人单位也会为
员工办理
相关的交接
手续
,结算工资。如果公司是国企,一般不存在离职,单位不同意的情况,如果在30天前并没有通知用人单位,可能会出现一些问题。员工在解除与用人单位之间的劳动关系后,...
离职后多长时间公司必须给
员工办理离职手续
答:
应当在解除合同之时
办理
解除合同
手续
。根据《劳动合同法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,结清工资,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与...
离职手续
太过复杂,能不能直接
离职不
提交辞职信?
答:
有很多的人在上班的过程当中可能会因为一些小的原因,导致自己不想在这家公司工作了。那么
离职
的时候,如果我们签了合同而合同上面有明确的规定的话,我们就要根据合同上的规定去离职,有的人觉得离职的
手续
太麻烦了,可不可以直接的辞职呢?如果说我们被公司压工资的话,直接的辞职,大部分的公司是不会...
写了辞职报告对方一直未
办手续
,现公司与
员工
发生纠纷,申诉劳动仲裁,我...
答:
1、如果辞职没有
办理手续
的话还属于公司在职
员工
;2、公司与员工发生纠纷进行劳动仲裁赔偿你肯定也会有赔偿的,因为你没有
离职
;3、这种情况只要保留好证据,比如银行流水、工资条、合同等之类的。
原国企单位不给
办理离职手续
怎么办?
答:
其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还公司财物等。第九十一条 ...
员工
违规
离职
,公司不给退社保,怎么办?
答:
离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请,如果没有
办理离职手续
,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的,如果给你造成损失的可以要求赔偿,根据我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜