劳动者已经向单位提出离职申请，领导已批准。如果长时间不去第三方劳务派遣公司办理离职手续。

Question

会不会，因此不发工资？

Answer 1

有劳务派遣公司的，劳动者的用人单位是劳务派遣公司，派去的地方是用工单位
依法劳动派遣公司的员工不能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同，只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同，而根据劳动合同法第四十六条四十七条，按第三十六条三十八条解除劳动合同的话，用人单位得支付经济补偿，我觉得劳务派遣公司应该不会和你按第三十六条协商解除劳动合同，只有看劳务派遣公司有没有第三十八条的情况了
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

Answer 2

不会不发的，因为离职手续未办理完，理论上仍属于第三方劳务派遣公司派遣员工，应按正常程序和合同约定发工资。如果已经获得派遣单位领导批准离职申请，就应尽快去办理离职手续，以免产生离职交接资料和工作程序等问题。如果存在工作交接问题，你又不继续在职，用人单位有理由不及时发工资，或按在岗不在职处理。

Answer 3

劳动者签订的劳动合同是和劳务派遣公司。劳动者离职申请派遣公司已准。劳动合同就解除了。工资应该会支付。当然，如果劳动者在被派遣单位需要交接的，应该交接。如果不交接，被派遣单位以此要求派遣单位赔偿损失的，劳务公司因此可能在工资中扣除。

Answer 4

需要及时通知三方劳务派遣公司和去三方劳务派遣公司办理离职手续，如果没有成功办理三方劳务派遣公司可以因为你没有正常上班等扣除你的工资。但是如果你正常办理了手续，该发工资的时间还是会发给你的。

Answer 5

应该没那么复杂吧，现在我们这边只要你向单位提出离职或者是辞职之类的，经过领导批准，然后就可以。终结所有合同，包括五险一金。嗯！等到你再找新工作了。再和新单位进行签字合同就行了。工资是一分都不能少的。