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员工替公司签字有用吗
公司
领导以欺骗手段让
员工签字有效吗
答:
法院是讲证据的,只要有证据证明对方是以欺诈的手段让你们签的字,那么自然就这个
签字
就无效,如果你没有证据证明这个自然是
有效
的。当然有一些明显有失公允的合同,或者是有霸王条款的合同,法院也是会,反对拒绝的
公司
辞退通知书下来了,这样子我
签字
了,仲裁的话能获得经济补偿金吗
答:
公司
无故辞退员工,是需要给予员工补偿的。但员工违反单位的规章制度,犯错并且给公司造成损失的,员工被辞退,公司就不需要补偿
职工
。但员工犯错,单位负有举证责任,也就是说要有职工犯错的证据,如果拿不出证据,同样也是需要补偿员工的。还有就是单位的辞退通知书已经罗列了员工犯错的方方面面,
员工签字
...
公司
调动
员工
岗位,需要员工在调岗通知单上
签字吗
?没签字的
有效吗
?
答:
公司
调动
员工
岗位,需要员工在调岗通知单上
签字
,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定...
合同
签字
人不是
公司员工
,但有公司合同章。这样的旅游合同
有效吗
?
答:
虽然说合同
签字
人不是
公司员工
,但有公司合同章,这样的旅游合同正常情况下是
有效
的,只要这枚合同章是真的,那么这个公司就要承担一切责任。如果违约,这个公司就逃不了甘隙。所以在签定合同时一定要看他公司的所有证书,比如营业执照等。
员工
没签合同,已没签
公司
规章制度,员工没有
签字
,生效吗?
答:
2. 对于公司规章制度,即使员工未
签字
确认,如果该规章制度已在员工入职前制定并对其他
员工有效
,那么该规章制度对员工同样具有约束力。公司可以将规章制度展示给员工,并要求其签字。3. 法律分析表明,员工即使未签署劳动合同,只要完成了入职手续,已成为
公司员工
,就必须遵守公司的所有规章制度。如果公司...
员工
没签合同,已没签
公司
规章制度,员工没有
签字
,生效吗?
答:
如果是劳动合同,员工没有
签字
,但已经开始履行,该合同是有效的,可以要求员工补签。如果是
公司
规章制度,在员工加入公司之前已经制定并且对其他
员工有效
的,对该员工也应该生效,也可以将制度出示给该员工并要求其签字。
公司
开除员工需要
员工签字吗
答:
公司
辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退
员工签字
同意才生效...
公司职工
离职后再
签字
的行为是否还能代表公司?
答:
不能,已经解除劳动关系,不存在雇佣关系,自然她的行为不能再代表
公司
,而且如果她对公司造成不良影响,你还可以追究
员工
责任
公司
让
员工签字
确认,还要赔偿吗
答:
这种事情说来呢比较麻烦。由于 你
签字
“自愿不签合用和不交社保” 而且 前面是你说不愿意被绑定在一个
企业
,这种属于你自己单方面的 决定,并不是说
公司
不给你交社保 不和你签合同,主要责任在你自己身上,按照劳动法,公司不会给予你双倍工资赔偿。可是,同时公司也有责任,按照劳动法规定,在职
员
...
公司
的辞退通告表
员工
要
签字吗
答:
公司的辞退通告表上根本就不需要
员工签字
,一方面是因为公司辞退员工的决定本来就带有强制性的,第二就是,如果
公司有
符合法律规定的辞退
职工
的原因,那无论员工本人是否在辞退通告表上面签字,辞退通知书本身就受法律的保护。 一、公司的辞退通告表员工要
签字吗
?公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因...
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