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员工替公司签字有用吗
员工
代表
公司
在借条上
签字
需要承担责任吗?
答:
员工
代表
公司
在借条上
签字
是否需要承担责任就要看实际情况,一般员工代表公司签订而且也有授权的文件,那么就可以由公司来承担这笔责任,如果没有授权是必于个人的行为,就需要由个人来进行承担。一、员工代表公司在借条上签字需要承担责任吗? 公司借条的签字人不用承担合同责任。其签字行为代表的是公司,...
公司
欠债有工人
签字
欠款
有效吗
答:
公司是属于法人组织,公司欠款的应该由公司法定代表人签字和加盖公司公章,如果是
公司员工签字
的,只代表个人借款,是不能向公司追讨债务的。【法律依据】《公司法》第三条规定,公司是
企业
法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资...
公司
制定各种罚款条约要求
员工签字
,签完后有法律效力吗?
答:
公司
没有罚款权的
公司
的工资条没
员工签字
生效吗
答:
没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有
员工签字
,也未有其他证据证明的,则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
企业
公示管理制度,让
员工签字
,有的制度还和法律有冲突,有实际意义...
答:
总结的原因:1.(
企业
要求)指导
员工
履行各项
公司
制度,并通过试用、培训、学习深入研究,适应本岗位需求。2.(企业制度)员工做好本职工作同时,并接受考核与监督,以规范操作流程,并实行计件、计量,工时制、临时加班制,以规定考勤制度,上班杜绝迟到、早退、旷工、替岗、换岗。3.(人事制度)员工是否...
离职
员工
发工资时一定去
公司签字吗
都不在那个城市了 不签字就不...
答:
员工
离职,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领...
单位给的解除劳动合同证明选择非本人意对单位有什么不利吗
答:
一、劳动合同解除证明不是本人
签字有效吗
? 不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的,解除劳动合同证明需要签字,
公司
解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在
员工
存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情...
公司员工
手册是否必须要
员工签字
答:
法律分析:
公司员工
手册必须需要
员工签字
。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
请问
公司有
权要求
员工签字
保证遵守员工制度工资制度吗?
答:
1、
员工
的工资应该制订在劳动合同里。2、
公司
制订员工规章制度,符合法律规定,但是内容不得与法律法规相抵触,否则是无效的。
解除劳动后一般单位通知本人去
签字有效吗
答:
一、解除劳动合同
签名
不是本人
有效吗
? 不是本人
签字
的解除劳动合同证明是无效的,解除劳动合同证明需要签字,
公司
解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在
员工
存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情...
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