遭遇变相辞退/裁员，应该怎么应对。
我感觉“未经双方书面协商一致，用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧，但现实的情况总是很复杂，当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后，绝大多数的公司并不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人!!
一些用人单位，见明的不管用，转身就开始玩阴的，企图用一些小伎俩把劳动者恶心走，令人不胜其烦。比如对付脸皮薄，要面子的人，就用边缘化或者孤立的手段。
√早晨高高兴兴去上班，却发现自己的工位已经被清空了，上面坐了别人心心被告知自己的工位变为“机动”，意思就是哪里没人坐就去哪里蹭!!或者是直接被安排到厕所门口或者储物间之类带有侮辱性的地方。
√类似的还有要求部门全体员工开会或聚餐，却唯独不叫你。这些其实都是想告诉你，原岗位已经没有你的位置了，不想丢人就赶紧麻溜走人吧。
面对心大的人呢，就改用变相除名的手段。
√比如突然关停工作邮箱、踢出工作群、停用个人的OA工作系统权限，工作电脑突然给你收走等。
√停止你知晓原岗位相关信息和工作内容的权利，彻底让原部门的工作与你划清界限。怎么样，是不是感觉被这么针对非常无力，无计可施!!遭遇公司这些不讲武德的手段，我们该如何给对方上一杯“耗子尾汁”。
第一件事，先去找出自己的劳动合同。认真核查劳动合同上是不是对现有的工作岗位有明确的约定。!!记住这可是你将来提起劳动仲裁、乃至法院起诉的核心依据，所以劳动者一定要重视检查劳动合同的内容。
遇到没有合同或者合同约定不明确的情况，劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据(日常邮件、微信聊天记录、文件资料等)来证明自己在遭遇公司单方面调岗降薪前，所从事的实际工作与新岗位存在明显差异，证明公司的调岗并不具备充分合理性。合同搞定以后，下面就是如何应对了!请记住!!即便是被公司给搞成没工位，没电脑，也没具体工作任务等，“请你也一定要按时上、下班并且打卡。
X切勿做出任何违反公司制度或能够导致你被裁员的任何行为，比如迟到、旷工等。人家早就等着给你扣上一顶不按时上下班或者旷工的帽子，然后正大光明给你出具一份“因严重违反公司制度被辞退”的通知书是的!!到时候人家可以信誓旦旦地告诉你，暂时不给你工作任务并不代表你可以不上班啊，因为你旷工所以辞退的有理有据心。
有的小伙伴会担心，我去上班但是不工作，公司会不会以此为理由在仲裁里反咬我一口呢?毕竟我干没干活人家还是知道的。拜托!!年轻人怎么如此想不开呢?不但不需要担心人家说你不工作，还一定要把公司收走你的电脑，关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据√。因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件”
是的，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权利单方面提出解除劳动并且支付经济补偿。根据最高法的司法解释，劳动者甚至可以要求用人单位支付赔偿金可。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同√用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
为了能够更好地保留证据，减少后续诉讼和维权的难度和时间，大家在关键的时间节点还要学会给公司出具一些书面的通知。
√比如被收走电脑等办公用品、工位被取消后，请用自己的个人邮箱给部门负责人、人力资源等公司相关人员发一封邮件。
√在邮件中详细描述自己遭遇这类待遇的时间和细节，并且明确告知公司，自己是按照劳动合同约定向公司正常提供劳动，但由于存在上述事实，影响了自己正常提供劳动，希望公司予以解决!!还可以附上照片，进行佐证。
√这封邮件完全不需要对方回复，这就是你自己当证据用的。
第一，如果对方回复你让你去新岗位上班，原岗位不要你了。妥妥的，这就是公司单方面调岗降薪的书面确认，留好!!太有用了。
第二，如果对方回复你不要发这些东西了，让你赶紧滚蛋，公司已经不需要你这号人了。更好!这是非法解除劳动合同的书面证据啊恭喜你，可以要2N偿金了!!
最后，有小伙伴说，我们公司连工卡都给我关了，想打卡也打不了，这你怎么办。
√没关系，每天去公司找个会议室坐着，然后上班时间把上面的邮件发一遍，拍个现场的照片，下班再发一遍，配个照片。
√要是不让进，你就在家办公!!上下班时间
发上面的邮件时，分别加上一个前缀“X年X月x日X时X分开始在家工作和x年X月X日X时X分当日工作结束”。然后你就自己该做什么做什么，如果公司不给你发工资，你就可以在适当的时候去找劳动监察部门或者去仲裁委了。记好了!!这段什么都做不了的时间，公司也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。
√!!按照上述流程去做，什么时候公司愿意跟你谈补偿金就好好谈。如果公司一直拖着不处理，就按上述方式每天打卡，干自己私人的事情，只要不办理离职手续，就一直要正常发工资给你。