求助啊：一员工离职，胡搅蛮缠足三小时.怎么处理呀？？？赶紧帮帮我啊......

Question

一员工上班，已经和主管吵架三次了，经常不听安排，今天主管叫他走人，老板还不知道。之后到办公室和经理胡搅蛮缠足三小时，称主管说炒他，就得补贴钱，老板叫他不要赌气，留下来接着上班，他就一直纠着主管已经把他炒掉了，经理说留没有用的。又不上班，又不出办公室，简直不听劝，找人说理，他又不说。现在领导都没办法和他沟通了，都走出办公室了，就他一个还赖里面不走。怎么办啊？

Answer 1

　　多大点事，就是不冷静么。你这么去接触：1、先把他叫到一边，看不见听见主管的地方谈话（如果他不愿意，就说是老板安排你去和他谈的）。先极力安抚。岔开话题谈别的，使其紧张情绪得以缓解，这一步，就是为了让他安静下来听你说。2、问清楚怎么回事，就说要给老板写汇报材料的，多说点才能写得更详细，使其表达欲发泄。3、他没有说完不要插嘴，只听不说，记下来就好。问清楚每次吵架的原因。4、根据他所说，分析曲直，是主管不对的，不做评论，告诉他，你说的很重要，我要反馈给老板。让其进一步相信你，好打开话匣子。5、提及他被主管炒掉了，那么帮他分析，让他听你说，随时注意他的表情。你要分析的是全国及你们当地的就业形势，物价的真实情况，他家里的实际（你必须清楚），然后再分析，主管的难处，管理本来就是管人理事，人管不住，事情当然理不顺了，建议他做一周的见习主管感受下。如果说炒掉，那么不是主管一个人说了算的，要人事同意，报老板审批的，至于赔偿的事情，总要按照法律法规办的吧，为什么炒你而不是别人？主管不对的老板都知道，既是老板不知道的，今天你说的，我也要老板知道。你呢？是不是一点都没有错，真的按照法律法规办下来，你真被炒了，也赔偿了，谁受益了？建议你冷静下，好好想想！末了，谈话再问一句，你想不想干？想不想干好？下周五之前告诉我答案。
　　然后将谈话的内容告诉主管或者老板（我不知道你的职位和主管的关系），再作商量。

Answer 2

请他立即恢复正常工作，如执意不肯，建议书面告知几日内，他仍然不工作，没有按合同履行他的职责，即为违反合同或出现公司单方可解约事项（如拒不履行合同、严重影响工作秩序，等）公司将与其解除合同！要留有日期！万一仲裁，可作为证据！他的表现建议也留下视频或文件证据！但公司和个人，仲裁往往会偏向个人一点！最好友好协商！本回答被网友采纳

Answer 3

炒人肯定是不能随便炒的，不是一句话的事，没有办离职手续，只是领导说了一句话，老板说接着上班，也是可以的。劳动法规定，正式上班即过了试用期以后，辞退员工根据合同签订的工作年限要进行赔偿。

Answer 4

...同感同感，无奈！学校事件，学校解决，无须费力，无须心伤。与之理论，...我也觉得如果家长过于不讲理,可以通过法律解决!给这样的家长一个教训! ...

Answer 5

拿钱走人 实在不行 合同 办事