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员工一直不回来办离职手续
员工没
有按时
回来
上班属于违反那一条劳动合同法
答:
法律分析
员工没
有按时
回来
上班,可按旷工或者自动
离职
处理。无论是在工作岗位,还是在用人单位,
员工不
请假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合同,用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同,还是按自动离职,用人单位均应...
员工离职
时,啥也没说,连
离职手续
都
不办
!现在又要
回来
上班,还没有一个...
答:
除非这个
员工
能力超出一般的强,完全没有可替代性,他的工作能力没有任何人可以超过甚至取代,那你可以犹疑。如果是这种情况,说明第一,你的职位设定和员工培养出现了问题,你需要改进,在改进期间你需要他,那你可以留用,但也不建议你长久留用。可以留用到他的职位有合适的取代者为止。如果不是这种情况...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
离职手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。综上所述,
没办离职手续
直接走后果是:用人单位对擅自离职的
职工
...
员工辞职
了,怎么就都
不回来
了,说明什么
答:
2、所谓的职业瓶颈是你职位的升迁还是能力的提升真正职业的瓶颈更多应当是能力方面的提升出现问题,
总是
在那个一个范围内打转,无法让自己的那个玻璃天花板顶破。但能力的提升不是
辞职
换个环境就可以提升的,关键在于自己。而如果只是想职位升迁,格局就显得小了。3、可吸收和成长的东东应当是你自己主动去...
员工没有办理离职手续
就不来公司上班,并向劳动部门仲裁要求我们赔偿经 ...
视频时间 00:37
员工
未
办辞职
就走了,怎么办?
答:
员工
未
办辞职
就走了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予
办理手续
怎么办
答:
由于事出突然,
没
有按公司所制定的辞职前一个月递交辞呈,公司不予
办理辞职手续
怎么办 1提前一个月交辞呈就是劳动法的规定,你还是要遵守的 2既然你是因为母亲生病,完全有正当理由可以请假,等你请假
回来
再结清你之前的工资不就可以了? 3盘点是必须的,还是趁你走之前点清楚吧,否则你
回家
了...
员工
上了十多天班请假
回家
,人
没
来发信息辞工应该怎么办?
答:
如果上了10多天班,而且他已经请假
辞职回家
的话,
没
有发消息,那么你暂时可以给他保留这个职位。
员工
请假之后就
不回来
上班了,这种情况用人单位应如何处理?
答:
这种做法不可取,请假是请假,不干是不干,不能一锤子买卖,如果不干了,就要
办理离职手续
,结束劳动关系,不然
长期不
上班就会被开除。
关于
员工
旷工被辞退问题,还让我
回去
填写
离职
申请书,我不去有什么问题...
答:
1、
员工
旷工,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作,拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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