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员工一直不回来办离职手续
公司拖欠员工半年的工资,为什么
员工没
人
辞职
?
答:
但是很多的时候我们已经付出努力,完成了几个月的工作,最后公司却
一直
拖欠着工资。很多的公司应该都是不愿意拖欠工资的,因为毕竟是
员工
给公司创造了更好的效益。所以说,很多的时候,就算是公司先拖欠着员工工资,也没有很多的员工想着去
辞职
。一:拖欠工资只是暂时的。就比如说因为此次疫情的原因,公司...
刚刚
离职
的
员工
,几天后又
回来
怎么
办手续
呢
答:
刚办完
离职手续
而又重回公司的员工,肯定也是公司认同的员工。那么从各种手续方面不能与新员工同程序。一般公司对
离职员工
三个月内重回公司同岗位是免试用期且同薪酬的,3-6个月内离职后重回公司的可给一个月试用期,同薪酬。一年后离职复职的就可以按新员工的程序
办理
入职手续,但薪酬方面可以商量。至于...
员工
提
离职
了怎么办 如何挽留想要离职的员工
答:
为达到挽留的目的,有针对性的挽留方案应在
员工提出辞职
后的48小时内'出炉'。同时企业最高管理层应对公司的
总
的留人方案进行检讨,如有必要,立即修订公布。这样,可以消除
辞职员工
的怀疑,增强其留下的决心。6、竭尽全力,赢得胜利 一旦仔细规划的挽回方案在手,管理者就要竭尽全力,赢
回员工
。首先管理...
我是人事专员,
员工离职
五年,已经
办理离职手续
,未办理公司结算,现在
回来
...
答:
在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在
办理离职手续
时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
提前一个月请假,但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
答:
如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是
一直不
发。而不是暂时不发...
公司
没
有签订劳动合同,
提出辞职
后老板不让走,怎么处理
答:
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时
办理离职手续
。 3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接...
如何在不压工资的情况下还能保证
员工
突然
离职
后还能正常
回来
交接...
答:
这要看平时的
员工
关系处理的怎么样,如果你认为平时关系处的还不错,可以直接与他电话联系,请
回来
交接工作,或者找与他关系较好的同事,电话通知他,注意语气,最好说大家要跟他告别欢送之类的话!
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他
员工
带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”
辞职
。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女
职工
怀孕时间,比如...
员工离职
后还想
回来
工作?能答应吗?
答:
首先,俗话说“好马不吃回头草”,若他回头,一般来说不是“好马”,肯定是遇到在外面找工作碰壁等不如意的情况了,才想着回到原公司,既然在外找工作碰壁,说明他的能力值得考究,而能力这点对一个公司来讲尤为重要;第四,若同意
离职员工回来
,那么他这“一出一进”的整个过程以及公司对待此事的...
单位放假三个月到期后依然
没
工作安排,
员工回来
后又不给请假,一周后被...
答:
这个就说明你是失业人员,去就业局可以
办理
失业补助,一个月500多块呢
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