55问答网
所有问题
当前搜索:
员工一直不回来办离职手续
辞职
后未
办理离职手续
工资还能领到吗?
答:
员工
未
办理离职手续
,用人单位也应该正常发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
公司
员工
一个多远没来上班了,公司可以辞退她吗?
答:
当然可以解除劳动合同了,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
员工离职不
交接怎么申请
员工回来
交接
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没
有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
员工离职
流程是什么,有哪些注意事项
答:
4.转移社保、公积金等
手续
是人事的事情,这个你不要担心,人事对这个事情是很积极的,因为这个就是他们的本职工作。注意自己的合法权益有
没
有被侵占了! 祝你好运 员工辞职流程和注意事项有哪些?,
员工离职
的途径,员工离职注意事项有哪些, 请教给
员工办理离职
交接流程和注意事项 员工离职时,首先要注意...
企业或事业单位的
职工
自动
离职
,不在单位上班,该如何处理,解除劳动关系...
答:
首先您可以通过不在岗人员档案中记载的最后一个家庭住址,用邮政快递的方式邮寄《处理劳动关系通知》,保存好邮寄回执,无论对方受到与否,在法律上都已经视为“合法送达”。到期不来单位报到的即可
办理
解除劳动关系
手续
,且不支付任何经济补偿金。如果有人按通知要求
回来
了,您可以给他安排工作,工作岗位可以...
离职手续
一定要本人
办理
么?
答:
劳动者
办理离职手续
一般是需要劳动者本人去办理的,具体办理离职手续的流程是:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经
总
经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工...
已经从公司
离职
10年了,公司竟然
没
有给我做退工,该怎么办?
答:
你已从公司
离职
10年了,在你离职的10年前的第二个月起,公司直接造册减退你的参加 社会 养老保险缴费花册,不在为你缴纳社保费。公司招工是自由进出,为什么还要给你退工呢? 离职和退休是两码事,不能混为一谈。离职十年不一定到退休年龄。请问你是男是女?男
职工
60岁女职工50岁办退休
手续
,你离职时多大岁数。如果你...
离职没有办理离职手续
工资发放吗
答:
依法不可领取。未
办理离职手续
的
员工不回来
公司上班,是属于旷工行为。公司可以根据自身的规章制度进行处理,如构成严重违纪的可以追究法律责任。《劳动合同法》第三十九条第二款规定,进行解除员工的劳动关系,不需要支付任何赔偿,但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法,同时要有员工签名确认。同时不办理...
员工
在
离职
时需要注意哪些问题?出现问题该如何解决?
答:
员工
在
离职
的时候需要注意的问题是比较多的,比如说应该以书面的形式通知企业自己要离开了,不需要写请批准。如果书面通知写错了,公司就有可能不批准,那你就属于旷工,最后
没
有办法取得应得的赔偿。工作一定要交接好,要把前公司的事情给处理好,这样才能够在索赔的时候理直气壮。若出现了问题就可以...
擅自
离职
的
员工
怎么处理
答:
单位一般会以书面形式通知员工回来上班,如果员工擅自
离职
的行为达到可以辞退的标准,单位有权辞退员工,并通知
员工回来办理
交接
手续
。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。擅自离职是指
员工不
向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不开离职证明怎么投诉
不给离职证明怎么投诉
不办离职手续有工资吗
试用期离职需要办理离职手续吗