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员工一直不回来办离职手续
员工
产假后
不回来
上班要
离职
怎么办
答:
【法律分析】
员工离职
时,通常会依照下列程序
办理离职
:1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接
手续
,填写《员工离职交接表》; 2、 离职流程主要包括以下内容: a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理...
员工
产假后
不回来
上班要
离职
怎么办
视频时间 02:28
员工不
辞而别怎么办?
答:
员工不
辞而别三个月再回公司
办离职
,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...
员工辞职
离开公司当天就走再
没
有
回来
,是不是对公司没有留恋?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
被裁员
员工不
签
离职
书会自动解除合同吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,
办理
相关
手续
,劳动合同才能解除。
员工
不辞而别
不回
公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
员工
“自动
离职
”公司怎么办
答:
所以,“自动
离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的.
员工
怎么办?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果
一直没
有...
员工
自动
离职
怎么处理
答:
所以,“自动
离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工
怎么办?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果
一直没
有表示,那企业怎么办?建议企业分...
如何面对
员工不
辞而别
答:
员工
不辞而别
不回
公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之一,对员工不辞而别的现象试分析如下:一、劳动合同能否自动解除劳动合同...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了
没
招到人交接,是能离职的。是否招聘到新
员工
是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
员工离职
了,怎么往回叫也
不回来
了,说明什么
答:
通常是在你辞职后,接替的人选在业务能力或其它方面不尽老板之意的情况下,回请已
辞职的员工
。如果楼主可以忽略当初辞职原因,
回去
也未尝不可。也许有人认为“好马不吃回头草”,那是指当初自己辞职,现在又要求回去的人。个人认为:当初自己辞职,现在老板主动回请,这种“回头草”不是什么马都有机会吃的...
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