员工未办辞职就走了，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工未办辞职就走了，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、给员工发《催告函》，发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。（有建立工会的企业，解除前记得通知工会）。2、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序

Answer 3

员工未办辞职就走了，按法律程序上是严重违规的行为。你可以及时通知他按流程办理辞职手续。否则会有停交社保，医保就一等受到影响和限制。如果因为他的辞职造成工作上的严重损失，可以诉讼到法律程序。

Answer 4

员工未办辞职手续就走了。如果员工未办辞职手续就走了，给企业带来损失。企业可向员工提出赔偿和法律责任。

Answer 5

首先应该打电话确定员工是离职走的还是有什么事情，没有顾上请假。如果是离职，通知他回来办理离职手续，并给发放应得的工钱。如果是他确实有事没有顾上请假，通知他忙完事情后回来补办请假手续。如果需要你的帮助，应该伸出援助之手。