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单位调整职工岗位需要协商吗
签订的劳动合同上有根据工作
需要调整
工作
岗位
这种情况公司让转岗就必...
答:
不是的。依据《劳动合同法》第三十五条规定:用人
单位
与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件...
员工
不服从公司
岗位
调动安排,公司是否有权解聘
答:
员工
不服从公司
岗位
调动安排,公司无权解聘。用人
单位
可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)
协商
解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
公司修改上班时间合法吗
答:
但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人
单位
如
要
变更员工的劳动合同,应事先与
员工协商
,征得员工的同意后才能变更。因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作
岗位
,则属于用人单位的自主权...
公司
要调整岗位员工
不同意怎么办
答:
问题:★一、
调岗
调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着
岗位
的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工
...
岗位调整
辞退
员工
是否合理?
答:
若是经合法裁员程序裁员的,则属于合法解除,但
需要
支付经济补偿金,是指按劳动者在本
单位
工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。” 一、
岗位调整
辞退
员工
是否合理 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
不同意
岗位
调动,公司一直在
协商
中
要
我去新岗位工作,合法吗?
答:
1,
要
看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟
员工协商
达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人
单位调整
劳动者工作岗位,同时符...
公司要让我转岗我不愿意可以要求赔偿吗?
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容...
公司
要调整岗位员工
不同意怎么办
答:
问题:★一、
调岗
调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着
岗位
的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工
...
调
岗需要
哪些部门审批
答:
竞聘通过后本人填写《
员工
人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。(二)
单位
可否单方
调整
工作
岗位
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同
必须
具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动...
公司单方面降薪合法吗
答:
公司单方面降薪的合法性取决于特定的情况。根据《劳动合同法》,变更劳动合同
需要
双方
协商
一致并采用书面形式,除非符合某些特定条件。以下两种情况下,公司可能单方
调整员工
薪酬:1.当劳动者因健康问题或能力不足,经过
调整岗位
后仍无法胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条,用人
单位
可以在提前通知或支付...
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