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单位故意调整岗位降低工资
公司无故
调动
并
降低岗位
,但
工资
不变,是否违法
答:
一、如果公司与员工在劳动合同中明确约定了
岗位
为副课长,则公司无故
调动
员工的岗位,属于单方变更劳动合同,公司的做法违法了劳动合同法的相关规定。解析:《劳动合同法》第三十五条:用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司的业务发生了
调整
,
月薪降低
了,我是不是要离开呢?
答:
在没有达成一致意见的情况下,擅自变更劳动合同条款是违法的,不具有法律效力。在上述问题中,劳动者所在
单位
通知她调整工作岗位、
降薪
,是口头通知,未与她达成书面协议,因此不具有法律效力。这种情况下,如果单位强行
调整岗位
,
降低工资
,劳动者可以要求单位履行劳动合同,如果不想留在原单位,也可以申请...
公司通过给员工
调整
工作
岗位
的方式来
降低工资
合法吗?
答:
一定不合法,
调岗调
薪是双方同意才能生效,如果你不同意,公司辞退你,你可以索要赔偿。
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
一,劳动者由于不能胜任工作而被用人
单位
单方面调整劳动岗位的。这其中包含:如果劳动者是因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者
调整岗位
,仍不能胜任工作。二,劳动者由于违反用人单位规章制度...
员工因年龄大身体有病,
单位
给
调岗
把
工资降低
合理吗?
答:
调整
适当的工作
岗位
,给予相应岗位的
工资
待遇,是合法合理的。否则,将会解除劳动合同关系,对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了,现在是走资派制定的制度,在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下,造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...
公司以
调整
组织结构为由,裁去我的
岗位
,
降低薪资
待遇合理吗?
视频时间 00:39
关于劳动法(随意调换
职位
和
降低工资
违反劳动法吗)
答:
首先,你们和公司签劳动合同没?如果签了,到什么时候?如果没到期,公司这么做就是违法了。一定不能签辞职书。那样就是请求离开,就被动了。按合同,公司没有正当理由也不能随意调换
岗位
。公司如果有违反合同的地方就不要怕他威胁。
调离
岗位
绩效
工资
也被
降低
了违法吗
答:
这要看具体情况。如果是合理合法的
调动
,而且新的
岗位
待遇确实比原岗位低的话,那么收入
降低
就是正常的。如果调动本身不合理,且合法所得被剥夺,那就是不合理的,需要依法维权。
公司单方面
降低工资
,是否有办法争取自己合理利益
答:
单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为,可以举报或者仲裁。在未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定,故用人
单位
不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,克扣系用人...
老板在未告知员工的情况下私自
降薪
,怎么维权?
答:
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人
单位
和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是一起典型的因为
岗位
变动而引起的劳动争议,因岗位...
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