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单位故意调整岗位降低工资
公司经营有困难,能够给员工
降薪
吗
答:
2、员工无法胜任工作 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过
降低岗位
工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体
调岗降薪
由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致
薪酬
的自然降低。 4、绩效考核降薪 员工月度绩效考核连续...
用人
单位
擅自
调整
工作
岗位
,工作地点,劳动者怎么办
答:
按实际情况,用人
单位
擅自
调动
劳动者
岗位
的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的
薪资
和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、
减少
补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化
岗位
结构,有时候会...
单位
以
调岗
方式变相让我离职?
答:
他们就以
调动
工作
岗位
的名义,
降低
原来的
工资
,当员工感觉不爽,不想干时自己提出辞职,这样就达到了辞退员工,又不用付经济补偿金的目的,员工是很无奈的。只能看原来的用工合同,有没有原则上不
调整
工作岗位,如果没有,申斥也很难。有的
单位
甚至还加了一条,员工必须服从岗位需要的调动,如果不服...
事业
单位降低岗位工资
影响普
调工资
吗
答:
影响不大,只对停工留薪待遇有影响调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。
...直接变制度,原本是业务员,不达标变成业务助理,这种怎么办,
薪资
...
答:
于是,
调整岗位
和
降薪
这两种处理方式就会更多地被应用到实际情况当中。为了适应环境,改善经营状态,每隔一段时间,公司就会对工作进行一番调整,以达到优胜劣汰到目的。对于业绩不达标的员工,就会被调整岗位,到新的岗位去工作。这类新岗位的级别和待遇要比员工原来所处的岗位低,相应的,
薪资
待遇也会
降低
...
公司不辞退你
故意调岗
怎么赔偿
答:
用人
单位
无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
病假期间
单位
可否
调整
我工作
岗位降低
我
工资
答:
不可以。在员工病假期间不能擅自
调整
工作
岗位
并
降低工资
,因为只有在规定的医疗期满后,员工不能从事原工作时,才可以与员工协商调整。
工伤司法鉴定中
单位
可以
降低工资
吗
答:
双方都必须严格按照合同约定
工资
标准执行,未经协商同意,否则属于违法。根据《劳动合同法》第二十九条 用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
公司又不开除你五天八小时制还要调你去别的
岗位
怎么办
答:
一、公司不辞退
故意调岗
怎么办 用人
单位
无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳...
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