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单位故意调整岗位降低工资
事业
单位
处罚规定条例
降低工资
处分第1年为不合格第2年为合格吗_百度知...
答:
事业
单位
处罚规定条例
降低工资
处分第1年为不合格第2年为合格是要按考察决定的。事业单位工作人员受到
降低岗位
等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格...
被公司逼迫离职,怎么办
答:
这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说
调整
工作
岗位
、
降低工资
、改变薪资结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公司违法的证据,择机提出离职,这样才能拿到补偿。 第三、一般来说,在公司与你僵持一段时间后,...
机关事业
单位降工资
是真的吗
答:
在
调整
公务员基本
工资
标准的同时,适当调整机关工人技术等级(
岗位
)工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后,规范津贴补贴标准相应
降低
(各技术等级纳入额度见附表3),严格按纳入基本工资剩余的额度执行。二、其他有关...
单位
劳动合同规定乙方同意工作地点和
岗位
变动
薪资
作相应
调整
合理吗
答:
不可以。劳动合同签订后变更劳动者工作
岗位
或
降低工资
待遇x 需经劳动者同意。
协会会长可以随意
降工资
吗
答:
解决问题、责任范围、知识经验等要素)制定。
薪酬调整
:薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整是根据国家政策及物价水平等客观因素的变化、行业及协会整体效益情况而进行的调整。调整幅度由理事会决定。个别调整是协会根据人员职务变动等原因对薪酬的调整各
岗位
人员薪酬调整由会长初定,报理事会批准通过。
...但不想走正常的辞退补偿的流程。所以想通过
调岗
,让我主动离职。怎么...
答:
一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人
单位调整
劳动者
岗位
,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不
降低
的,不违反法律规定。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(二)...
...最终没换来一个合适的
岗位
,没有提升,
工资降低
,还要求忠诚,怎么办...
答:
1. 在一个
单位
辛勤工作了十几年,本以为这将换来一个合适的
岗位
和应有的晋升,却意外地发现
工资
不增反降。2. 尽管一直被要求忠诚,但现实却是自己的付出并未得到相应的回报。3. 面对这样的情况,心中充满了困惑和无奈。在考虑未来道路时,应该何去何从成为了亟待解决的问题。
公司经营有困难,能够给员工
降薪
吗
答:
最好不要给员工
降薪
,给员工降薪只会加剧公司经营困难。问题的关键在与经营出现问题,首先要找到经营困难的结症是什么,找到问题才能解决问题。如果最后发现是员工的成本问题,那么可以选择裁员,留下精英员工,然后给这些精英员工修改
薪资
机制,在保持原有
薪水
的基础上增加额外收入,
调动
精英员工的积极性,例如...
用人
单位
不得单方面
调整
劳动工作
岗位
,也不能随意
降低
其
工资
报酬?
答:
岗位调整
即是劳动合同变更,需要双方协商。
单位
只有在确保
调岗
合理性、不具歧视性、不减低待遇几个方面,方可具备一定限度的单方调岗权。
调整岗位
不能
降低工资
待遇否则可以要求公司支付补偿裁员是否合法的_百 ...
答:
调整岗位
不能
降低工资
待遇否则可以要求公司支付补偿 裁员是否符合法律要求,根据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
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