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公司强迫离职违法吗
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推荐答案 2022-03-29
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老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员离职的情形是违法的,最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害,确定赔偿金的支付额度。
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公司逼迫离职
不让加班
违法吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的
。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司
可以
逼迫
职员
辞职吗
答:
法律分析:公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系
,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
公司
变相胁迫员工
离职合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是不合法的行为
,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
公司强迫离职违法吗
答:
公司
要
强迫
我主动
离职违法
。具体如下:1、一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;2、根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。单位可以单方解除合同的情形:1、在试用期间被...
员工被迫自动
离职
,用人单位算
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析当用人单位存在
违法
行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。
企业
用胁迫手段要求员工
离职
,企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的。暴力是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指对劳动...
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