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单位劝退可以赖着不走吗
公司
劝退可以不
同意吗
答:
法律分析:
可以不
同意。劳动者无过错被公司
劝退
的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人
单位
有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劝退赖着不走
有意义吗
答:
劝退
赖着不走没有意义。公司没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话,是
可以赖着不走
的。劝退需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴,可能会引起当事人的反感和抵触情绪,...
老板想辞退你,想让你走人,你会不会死皮
赖
脸
着不走
继续干呢?_百度知 ...
答:
如果真的有这么一天,我会毫不犹豫地选择离开,因为耗在那里没有意思,而且还让自己的心情变坏,别说自己没有发展前途了,坏心情导致坏情绪、坏情绪影响身体健康,不值!
员工被辞退
不走
怎么办
答:
书面通知后仍然不离开,用人
单位可以
报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人
单位不走
是违法的。一、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些?辞退员工不支付补偿金的条件有如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位...
员工不接受
劝退赖着不走
答:
员工不接受
劝退赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以
要求员工向劳动站...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不
可以赖
在用人
单位不走
。《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
公司强制辞退员工 员工
可以
拒绝吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人
单位
的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你
赖着不走
,公司不给你...
合同没到期被裁
可以赖着不走吗
答:
合同没到期被裁员不一定
可以不走
,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。合同没到期被裁员不一定可以不走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人
单位
为本人办理离职手续,并支付经济补偿金;如果是过错性辞退,则不能要求...
员工试用期辞退
赖着不走
视频时间 00:43
公司
劝退可以不
退吗
答:
公司
劝退
员工
可以不
退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法
单位
支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
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