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单位劝退可以赖着不走吗
公司辞退员工 员工不肯签赔偿协议
赖着不走可以
将他移出考勤系统吗
答:
另外应该注意的是,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人
单位不能
证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,...
派遣工死
赖着不走
了怎么办
答:
用正确的方式去解决,最好是双方挑明的去商量,总比鱼死网破好。劳动合同期满后,劳动者“
赖着不走
”的,用人
单位
应当在一个月内书面通知解除双方劳动关系并保留好相应证据。这样只需要支付劳动合同期满前的经济补偿金即可。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工...
员工调岗不愿意
赖着不走
怎么办
答:
员工调岗不愿意
赖着不走
的处理方法如下:1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、员工不同意调岗,用人单位不得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人
单位可以
提前三十日通知或...
被解聘的员工
赖
在宿舍不搬走怎么办?
答:
解聘员工如果
赖着不走
,是
可以
报警的!如果有其它合同公司与员工没有结清,就应该结清!再向员工说明 ,实在不走可以选择报警!少谈这些对打工的经历,一,用人
单位
不接劳动实行。二,用人单位劳动时间长。三,用人单位饮食达不到准,四,不按时发工资,交养老,五,解聘没有合理议见,没有通知单,六...
...签订无定期合同,现领导一直安排休息,公司有
劝退
的意思,想熬着让离职...
答:
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与
单位
协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
公司违法解除劳动合同我
可以
拒绝在辞退通知书签字吗?
答:
如果公司确实违法解除劳动合同,当事人
可以
拒绝签字。根据《劳动合同法》第四十八条规定:【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
要辞退保姆,人家
赖着不走
,怎么办
答:
在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工调岗不愿意
赖着不走
怎么办
答:
员工调岗不愿意,
赖着不走
,用人
单位可以
与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则
单位不能
擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
开除了
不走
需要发工资吗?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
当然,
赖着不走
弄点经济补偿也不是不行,法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲,不提倡这种行为,也接受不了自己去这么做。 三、当公司集体性裁员时,按照相关程序争取个人权益 首先,
能
理解企业经济性裁员时,一定是遇到困难了,所以我们不怪企业,但是企业甩包袱的同时,也应该承担自己应该承担的责任,也要...
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