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公司劝退我怎么办
被
公司
暗示
劝退怎么办
答:
法律分析:
1、协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿。2、拒绝“劝退”
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
被
公司劝退
该
如何处理
答:
三、与公司协商
在了解劝退原因和核实自身权益后,
员工可以与公司进行协商
,寻求双方都能接受的解决方案。如有可能,可以争取更多的经济补偿或其他福利。四、
申请劳动仲裁或诉讼
如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,员工应准备好相关证据,如劳动合同、工资单、劝退...
被
公司劝退
了后面
怎么办
答:
如果被单位劝辞,
可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据
,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位...
公司
强制员工转岗或
劝退
,
怎么办
?
答:
公司强制员工转岗或劝退的,
劳动者可以向劳动行政部门举报。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,可以自收到裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳...
公司劝退
员工该如何办
答:
可以参照下列内容:情况一:协商解决
,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
公司
因考核不过关
劝退我
,我应该
怎么办
?
答:
面对这种情况,你可以考虑以下几个步骤:1. 理性思考:首先,冷静地分析
自己
在
公司
的表现以及导致考核不过关的原因。了解问题的根本原因对于未来的发展很重要。2. 接受现实:尽管很难,但接受现实是必要的。公司的决定已经做出,
劝退
是一种解雇方式。不要过于自责,而是将精力投入到下一步的计划中。3. ...
如果让你
劝退
一名员工,你会
如何处理
?
答:
如果我要
劝退
员工我们会这样处理 1. 确定问题:在劝退员工之前,首先需要明确问题的本质。这可能包括员工的低绩效、不适应
公司
文化、懈怠或违反公司政策等方面的问题。确保你有充分的证据和事实作为支持。2. 沟通和审查:在采取任何行动之前,与员工进行面对面的沟通是至关重要的。安排一个私下会议,坦诚地...
被
公司劝退
如何反击
答:
如果劳动者被
公司劝退
,可以不同意;没有过错被强制劝退的,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。一、被公司无故辞退,去劳动局仲裁无论什么性质的公司,在辞退某个下属时...
公司劝退
员工员工不同意
怎么办
答:
法律分析:公司想劝退员工可以不同意。劳动者无过错被
公司劝退
的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
强制员工转岗或
劝退
,
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
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