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劝退员工不走多久开除
辞退员工员工不走
怎么办
答:
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者没有资格从事该工作,或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的;3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化...
公司
辞退员工
需要提前
多久
答:
法律分析:辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
员工不
想做了
劝退
要
多久
才能离职?
答:
如果
员工
自己不想做了,只要员工自己提前一个月写出辞职申请书,公司同意时就可以随时走人。
在试用期内
辞退员工
要提前几天
答:
在试用期内辞退员工要提前3天
。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,
当天可解除
;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
公司
辞退员工
需要提前
多少天
答:
公司辞退员工需要提前30天
。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
多长时间
不上班企业可以
辞退员工
答:
多长时间
不上班企业可以
辞退员工
要根据具体情况来看:1、一般情况下,员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天,雇主有权对其进行辞退;2、但是,如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者事假,雇主就不可以因为其缺勤而进行辞退;3、如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数...
公司待岗
多久
可以
辞退
?
答:
公司待岗
多久
可以
辞退
,一般需要根据具体情况进行决定:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,一般6个月可以将其辞退;2.劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。
劳动法规定
辞退员工
要提前
多少天
通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
公司
劝退员工员工不走
怎么办
答:
员工不
接受
劝退
赖着
不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
用人单位
辞退员工
需要提前
多久
通知
答:
公司辞退员工需要提前三十天通知
,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿:1、如果双方协商一致解除合同...
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