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单位劝退可以赖着不走吗
被公司
劝退可以不走吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是
可以不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,
单位
口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退可以不走吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是
可以不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,
单位
口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
公司
劝退可以不走吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是
可以不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,
单位
口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退可以不走吗
?
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是
可以不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,
单位
口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退可以不走吗
?
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是
可以不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,
单位
口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司
劝退可以不走吗
答:
被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是
可以不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,
单位
口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除...
公司
劝退可以不走吗
答:
法律主观:公司
劝退
员工的,员工
可以不走
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
工厂
劝退
员工,员工
可以不
退吗
答:
法律分析:当公司
劝退
员工时,员工
可以
拒绝,即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求
单位
支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劝退
的员工死
赖着不走
答:
在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退员工不愿意走,
赖
在公司怎么办
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人
单位可以
报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人
单位不走
是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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