劝退赖着不走有意义吗

Question

如题所述

Answer 1

劝退赖着不走没有意义。

公司没有法定理由的话，是不能辞退自己的，就算合法辞退也需要支付自己补偿金，否则就是违法辞退，要么2倍的补偿金，要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话，是可以赖着不走的。

劝退需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴，可能会引起当事人的反感和抵触情绪，效果适得其反。相反，如果采取温和、理性、耐心的态度，可能会更容易让当事人接受并理解。综上所述，劝退赖着不走没有意义，处理这种情况时，需要充分了解情况，采取合适的方式和手段，关注当事人的情况和行为，以达到合理、公正、有效的结果。

劝退和开除的区别：

劝退和开除是两种不同的行为，它们的主要区别在于执行这些行动的时机和方式。劝退通常是在一个人还没有正式加入某个组织或机构之前，或者在某个组织或机构里表现不佳，但还没有到达需要开除的地步时，对其进行的行为。通常是通过口头或书面方式向该人传达组织或机构的意愿，并且提供一些指导和建议，以帮助其改善表现。

这个过程是基于对该人的潜在能力和改变的信任，希望能够通过对他们的指导和支持，让他们最终成为对组织或机构有贡献的一员。相比之下，开除是在一个人已经成为某个组织或机构的一员，并且在该组织或机构内出现了一些非常严重的问题或行为，以至于影响到组织或机构的正常运营或声誉时采取的行动。

通常需要符合一定的程序和规定，比如必须在有证据的情况下进行调查和听证，以确保该人受到公正的对待。开除通常是基于该人的实际行为和已证明的错误，而不是基于潜在能力或改变的可能性。

Answer 2

没有
劝退赖着不走没有意义。 公司没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。
如果自己没有严重违纪的话,是可以赖着不走的。