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单位劝退可以赖着不走吗
员工不接受
劝退赖着不走
答:
如果员工确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错
。如果员工继续留在公司不走,公司可以选择报警,称其扰乱秩序。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以赖在用人单位不走。【法律依据】《...
劝退赖着不走
有意义吗
答:
劝退赖着不走没有意义
。公司没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话,是可以赖着不走的。劝退需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴,可能会引起当事人的反感和抵触情绪,...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动...
员工不接受
劝退赖着不走
答:
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
但是赖在用人单位不走是违法的
。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。 另外应该注意的是《最高法院关于审理劳动...
劝退赖着不走
有意义吗
答:
有。1、这个人是无理取闹、故意捣乱或者对别人造成了威胁。2、
劝退可以
保护别人的安全和权益,因此有意义。
部门领导要
劝退
我,我该怎么办?
答:
你这个问题
可以
这样处理下,你的部门为什么要
劝退
你,你的把这个问题知道,然后你可以私下和领导谈谈,或者给领导送个礼物,要么让他给你调换下岗位,这样是和谐的处理,如果你有脾气就和他来硬的,直接在人多的地方方面质问他,让他下不来台,他也是人也会害怕的,或者直接找他的领导,把事情说清楚,...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
当处于
劝退不
愿意离职的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成劝退员工,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
被
劝退可以不
去吗?
答:
可以
,学校无权拒收未成年学生,也不
能
以停课、
劝退
等方式剥夺他们的受教育权。如果是义务教育阶段是可以的,学校无权拒绝未成年学生,也不能以停课劝退等方式剥夺他们的受教育权,未成年人的法定监护人可以向有关教育行政主管部门依法申诉,请求有关部门责令学校改正不当行为,劝退这两个字,重在“劝”...
老板一般叫走人,你会
走吗
?假如说
不走
会有什么后果
答:
第二,员工无法适应公司安排的工作,每月工作业绩也不理想,不
能
给公司带来收益,可能会被
劝退
。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说,如果不是第三种情况,被公司强制开除,员工离职前,
单位
都应该为其结清工资,并给予一定的补偿。如果
不走
,继续留在...
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