55问答网
所有问题
当前搜索:
单位劝退可以赖着不走吗
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
书面通知后仍然不离开,用人
单位可以
要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不
可以赖
在用人
单位不走
。根据《劳动合同法...
辞退员工,员工要赔偿不肯走怎么办?
答:
一、辞退的员工不肯走怎么办? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人
单位可以
报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人
单位不走
是违法的。二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人...
员工试用期辞退
赖着不走
答:
法律分析:在试用期内,公司因不
能
胜任工作理由辞退员工,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辞退员工,员工
不走
,怎么办
答:
花钱买平安。如果舍不得那些经济补偿金,那就要仔细检查清楚,是否有任何
可以
证明他是公司员工的证据,包括工资条、保险、考勤表等等。如果他手上有的话,到仲裁委告公司,还是要负担的。再签订合同等到期,也免除不了经济补偿的问题,何况到期之前,他仍然继续在公司里捣乱,没有用的。
部门领导要
劝退
我,我该怎么办?
答:
你这个问题
可以
这样处理下,你的部门为什么要
劝退
你,你的把这个问题知道,然后你可以私下和领导谈谈,或者给领导送个礼物,要么让他给你调换下岗位,这样是和谐的处理,如果你有脾气就和他来硬的,直接在人多的地方方面质问他,让他下不来台,他也是人也会害怕的,或者直接找他的领导,把事情说清楚,...
被公司
劝退
,应该怎么办?
视频时间 00:30
被部门经理
劝退
后,未辞职,人事让我走自动离职,现在这个情况我不妥协是...
答:
不管是否
可以
,你最好都正常去上班,不要给公司抓到旷工的证据。如果公司逼你走不给你上班,一定要搞到证据,最起码也要有个录音。
劝退不
同意被公司耗着怎么办
答:
劝退不
同意,被公司耗着,员工
可以
选择协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿,或者是拒绝“劝退”。用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。在劳动合同中,公司随便开除员工的话,需要支付经济补偿金,比如下列几种情况:1、公司向劳动者提出解除劳动...
被
劝退可以不
去吗?
答:
可以
,学校无权拒收未成年学生,也不
能
以停课、
劝退
等方式剥夺他们的受教育权。如果是义务教育阶段是可以的,学校无权拒绝未成年学生,也不能以停课劝退等方式剥夺他们的受教育权,未成年人的法定监护人可以向有关教育行政主管部门依法申诉,请求有关部门责令学校改正不当行为,劝退这两个字,重在“劝”...
公司开除人但被开除人
赖着不走
怎么解决?
答:
员工通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人
单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司惯用辞退人技巧
没干满一个月被辞退
公司裁员赖着不走怎么办
国企合同期内劝退有用吗