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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工补偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
用人单位
需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
劳动法
老板
辞退员工补偿标准
答:
3、因
公司
原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律
规定用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《
劳动合同法
》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司
遣散
员工
按
劳动法
要怎么
赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除...
劳动法辞退补偿赔偿
多少?入职1年零7个半月
答:
法律分析用人单位违法
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。对于
公司员工被辞退
是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种情况,用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在
劳动合同法
第39条
规定
的情形,可以认定该用人单位的行为属于劳动...
公司
裁员
辞退员工补偿标准
2023
答:
在
员工
没有任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
国家
劳动法辞退规定
和
补偿
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司开除员工劳动法
上怎样
赔偿
答:
一、
公司开除员工劳动法
上怎样
赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
劳动法辞退员工
的
补偿
答:
根据
劳动法员工被辞退
的情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
最新
劳动法辞退员工补偿标准
2021
答:
最新
劳动法辞退员工补偿标准
2021为:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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