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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
公司辞退员工
需要
补偿员工
多少的补偿金?
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法
满6个月
辞退赔偿
多少
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于
公司辞退员工
的补偿有些什么规定呢?一、
劳动法辞退员工补偿规定
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
具体
赔偿标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要向被辞退的员工支付...
辞退补偿
有上限吗
答:
一、
公司辞退员工补偿标准
有上限吗? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。 如果用人单位合法辞退,《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
劳动法辞退 员工补偿标准
为:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
...
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
?
答:
一、员工被辞退了怎么赔偿 1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除
劳动
合同。如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的经济
补偿标准
的...
有关
公司辞退员工补偿标准
答:
公司辞退员工
,应当向
劳动
者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
第几条
规定辞退员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法
辞退员工怎样赔偿?
公司辞退员工赔偿标准
可参照
劳动合同法
的规定: 第四十六条有下列情形之一的,...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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